HIPAA-lagen (Health Insurance Portability and Accountability Act) undertecknades 1996 och ger individer viktiga rättigheter och skydd när det gäller sjukförsäkring och medicinska journaler. Lagen säkerställer dessutom att anställda behåller tillgången till försäkring efter ett jobbyte samt skyddar personer med redan befintliga hälsotillstånd från att nekas täckning.
Du har rätt att när som helst ta del av dina medicinska journaler, och HIPAA-lagen hindrar obehöriga från att få tillgång till dem utan ditt tillstånd. Vårdgivare är skyldiga att skydda din integritet och hålla dina journaler säkra. Om din journal innehåller fel kan du begära att vårdgivaren rättar till dem. Som patient kan du även skriva under en samtyckesblankett som ger en specifik person eller ett företag tillgång till dina journaler.
Arbetstagare som byter jobb eller sjukförsäkringsbolag behöver dokumentation som visar tidigare sjukförsäkring för att kunna erhålla ny täckning. Ett intyg om trovärdig täckning (Certificate of Credible Coverage) anger namnet på det tidigare försäkringsbolaget samt start- och slutdatum för täckningen.
Om du är berättigad till COBRA genom en tidigare arbetsgivares gruppförsäkring måste arbetsgivaren utfärda ett intyg som visar ditt uppsägningsdatum eller när täckningen upphör. Du bör också få intyg för alla familjemedlemmar som var omfattade av planen. Enligt COBRA kan du fortsätta din sjukförsäkring i upp till 18 månader genom att betala hela premiekostnaden som arbetsgivaren tidigare stod för.
Personer som förlorat sin sjukförsäkring under särskilda omständigheter har rätt till särskild anslutning. Det innebär att du kan ansluta dig till en försäkring trots att du tidigare tackat nej till den.
Om du exempelvis tackade nej till din arbetsgivares försäkring eftersom du var försäkrad via en makes plan, men rätten till den planen upphör, kan du anmäla dig själv och dina familjemedlemmar till en annan arbetsgivares plan. Rätten till särskild anslutning gäller även personer som förlorat sin täckning på grund av separation, skilsmässa, makes död, flytt utanför en HMO:s täckningsområde eller minskade arbetstimmar.
Enligt HIPAA får en försäkringsplan eller ett sjukförsäkringsbolag inte vägra förmåner eller ta ut högre avgifter baserat på en persons hälsoproblem. Täckning får inte nekas om du inte godkänns vid en hälsoundersökning. Premier får inte höjas och täckning får inte fördröjas om du eller en berättigad familjemedlem ligger på sjukhus när täckningen träder i kraft. Du får heller inte nekas täckning på grund av aktiviteter du deltar i eller tidigare anspråk.
HIPAA hindrar arbetsgivarnas gruppförsäkringar från att begränsa eller neka täckning på grund av att en nyanställd har ett redan befintligt hälsotillstånd. Ett försäkringsbolag får granska upp till sex månaders tidigare journaler för att fastställa befintliga tillstånd innan den nya täckningen börjar.
Undantagsperioden för befintliga tillstånd är begränsad till 12 månader vid ny täckning. Under denna tid har du ändå rätt till behandling för alla andra problem – endast det befintliga tillståndet är undantaget. Undantaget gäller dock inte gravida kvinnor, tillstånd hos nyfödda barn eller adoptivbarn.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online