1. Home
  2. alternativ medicin
  3. biter Stings
  4. Cancer
  5. förhållanden Behandlingar
  6. Tandhälsa
  7. Diet Nutrition
  8. Family Health
  9. Sjukvård Industri
  10. Mental hälsa
  11. Folkhälsa säkerhet
  12. Verksamheten Verksamheten

Ansvar för en personlighetstest

personlighetstest kan användas av olika skäl och av ett antal olika yrkesgrupper som söker att förstå personlighetsdrag hos patienter , arbetssökande och studenter . De kan användas för program placering och diktera om en person är rätt plats för ett jobb , eller om någon behöver terapeutisk intervention . Ansvar för en personlighetstest bära etiska och rättsliga överväganden som måste tas på allvar . Ansedda Test Källa

Se till att personlighetstestetkommer från en betrodd källa . Om testet används för att göra en anställningsbeslutet , är det viktigt att testet är anpassningsbar för att passa företaget använder den . Personlighetstest finns i en mängd olika typer och längder , och inte alla av dem är lämpliga för vad du försöker åstadkomma . Om det är testet i sig som kommer att avgöra om att anställa , vilken karriärväg att ta eller vilken typ av psykologisk omsorg behövs , är det viktigt att personlighetstest som används är en ansedd test med giltiga frågor och mätbara resultat .

vet vad du gör

Studera bedömningsprocessen ett antal gånger innan du går live. De personlighet provresultat ska vara meningsfullt , och förstås väl av dig . Bedömningen kommer att vägleda testaren att göra viktiga beslut om en annan person baserat på resultaten . Ta inte denna process lätt .

Statliga och federala riktlinjer

Vara kunnig i statliga och federala riktlinjer för administration av personlighetstester och föra register som innehåller dem . Har varje patient läsa och underteckna hälsoinformation Bärbarhet och Accountability Act ( HIPAA ) form , som belyser patienträttigheter i enlighet med nationell lagstiftning och utbyte av känsliga personuppgifter . Efter testet taker har undertecknat formuläret , ge honom en kopia för att hålla för sina register . Inte nog med att du skyddar testpersonens rättigheter genom att hålla en undertecknad HIPAA form i hans skivor , men du skyddar dina rättigheter som en professionell , och rättigheterna för den byrå som du representerar .
Stöd och Klar

Se till att varje test taker förstår vilken typ av test hon tar och vad informationen ska användas till . Låt testpersonens vet att det inte finns något rätt eller fel svar . Var beredd på att klargöra om frågor som är svåra att förstå för testpersonens .
Score Test

Sätt personlighetstest för att komma fram till en korrekt slutsats . Om det finns tveksamma eller motsägelsefulla resultat , har patienten göra om testet om nödvändigt och konsultera med en annan professionell . Det är viktigare att ha ett exakt test än ett som avslutades i en viss tidsram . När det är dags att diskutera resultat , gör det på ett ärligt och upfront sätt , vilket gör att testpersonens att aktivt ge feedback .
Ett varningens ord

Do inte låta ett personlighetstest fungerar som sista ordet i varje beslutsprocess . Det är bara ett verktyg som hjälper till att bedöma , snarare än en som man kan göra totalitära beslut . Addera

SHARE

Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom