COBRA - Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act från 1985 - tillåter arbetare i ett företag med 20 eller fler anställda för att fortsätta sin grupp sjukförsäkring normalt i upp till 18 månader efter att de förlorar sina jobb för andra än grovt tjänstefel skäl , så länge bolaget fortsätter att erbjuda grupp sjukförsäkring till anställda .
Tidsplan
Under COBRA , har en anställd 60 dagar för att besluta om att fortsätta täckning under hans gamla jobb och ytterligare 45 dagar på sig att betala den första premien . När inskrivna , svarar för 100 procent av COBRA premium plus två procent administrationsavgift den anställde . Addera Vad händer om jag inte registrera dig för COBRA On Time ?
Om du inte fortsätta grupp hälsa täckning under COBRA inom 60 dagar , kan du förlora din redan existerande skydd tillstånd under en ny individuell försäkring eller grupp plan . Du också kan avvisas av en individuell försäkring utan att redan existerande villkor skydd .
Är COBRA Täckning Automatic ?
Nej. Du måste registrera dig för att fortsätta arbetsgivare grupp täckning under COBRA . Arbetsgivaren måste meddela er att COBRA är tillgänglig inom två veckor efter det att du skulle kvalificera sig . När det gäller förändringar familj, till exempel skilsmässa eller makens död , skall stödmottagaren underrätta arbetsgivaren plan administratör av händelsen som kvalificerar henne för COBRA fördelar .
Som administrerar COBRA ?
det amerikanska Department of Labor är ansvarig för förvaltningen av COBRA -programmet .
Varning
När COBRA täckning löper ut , finns det två alternativ för att fortsätta täckning enligt Health Insurance Portability och Accountability Act. Först , se om gruppen hälsoplan erbjuder en HIPAA omvandlingspolitik. Om inte, kan du söka en HIPAA Konvertering /alternativ mekanism politik , men se till att det inte finns någon täckning förfaller eller alternativ politik kommer inte att täcka utestående medicinska räkningar . Addera
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online