Enligt Pregnancy Discrimination Act of 1978 (PDA) – en ändring av Title VII i Civil Rights Act – får arbetsgivare inte avsluta, minska eller neka sjukförsäkring på grund av graviditet.
Viktiga Skydd
- Graviditet måste behandlas som vilken annan temporär medicinsk tillstånd som helst.
- Sjukförsäkring, invaliditet, sjukledighet och förmåner måste ges på lika villkor.
- Arbetsgivare kan inte tvinga ledighet, ändra planer eller införa väntetider specifika för graviditet.
- Gäller arbetsgivare med ≥15 anställda (Title VII-tröskel).
Relaterade Lagar
- FMLA: 12 veckor oberoende, jobbskyddad ledighet (arbetsgivare med 50+ anställda).
- ACA: Modernyföddvård = essentiell hälsoförmåna; inga undantag för förutbestående tillstånd.
- Delstatslagar: Många ger bredare täckning (t.ex. föräldraförsäkring, lägre arbetsgivartrösklar).
Om Rättigheter Kränks
- Dokumentera allt.
- Intern HR/EEO-klagomål.
- EEOC-anmälan (180/300 dagar).
- Delstatsanställdhetsmyndighet.
- Arbetsrättsadvokat.
Graviditet är aldrig en giltig anledning att ändra förmåner – punkt.
