Får en arbetsgivare avsluta medicinska förmåner under graviditet?

Nej, en arbetsgivare får inte avsluta eller dra tillbaka medicinska förmåner på grund av en anställds graviditet. Detta skyddas tydligt i amerikansk lagstiftning, särskilt genom Pregnancy Discrimination Act (PDA) från 1978.

Vad säger Pregnancy Discrimination Act?

Pregnancy Discrimination Act (PDA) gör det olagligt för arbetsgivare att diskriminera anställda på grund av graviditet, förlossning eller relaterade medicinska tillstånd. Lagen kräver att arbetsgivare behandlar graviditet som ett tillfälligt medicinskt tillstånd – på samma sätt som andra kortvariga funktionsnedsättningar.

Vad innebär detta praktiskt?

Detta betyder att gravida anställda har rätt till samma förmåner, försäkringsskydd och villkor som övriga anställda med liknande medicinska behov. En arbetsgivare får därför inte:

• Avsluta sjukförsäkringen på grund av graviditeten
• Vägra att täcka kostnader relaterade till graviditet och förlossning
• Neka anställning, befordran eller andra förmåner på grund av graviditet

Dina rättigheter som gravid anställd

Om du upplever att din arbetsgivare diskriminerar dig på grund av graviditet, kan du anmäla det till Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Det är också klokt att dokumentera all relevant kommunikation med arbetsgivaren, eftersom detta kan vara värdefullt om ett juridisk tvist skulle uppstå.

Kom ihåg att lagen syftar till att säkerställa att graviditet aldrig ska bli ett skäl för att en anställd förlorar sina förmåner eller sin ekonomiska trygghet.