De flesta personer med en våldsam läggning visar varningssignaler innan situationen eskalerar. Kollegor är ofta de första att lägga märke till förändringar i en medarbetares beteende – långt innan chefer gör det. Därför är det viktigt att medarbetare känner sig trygga med att lyfta sina farhågor till ledningen, som sedan kan följa upp situationen och vidta nödvändiga åtgärder.
Om du noterar att en kollega har slutat bry sig om sig själv, till exempel sitt utseende och sin hygien, eller har börjat med – eller ökat – destruktiva vanor som alkoholkonsumtion eller drogbruk, kan det tyda på depression eller andra psykiska hälsoproblem. Även minskad prestation och bristande engagemang i arbetet kan vara ett tecken på att något inte står rätt till. Detta betyder inte automatiskt att personen riskerar att bli våldsam, men det är alltid en angelägen hälsofråga som förtjänar uppmärksamhet.
Om en kollega blir svår att samarbeta med och alltmer styrs av fientlighet och frustration – oavsett om det riktas mot chefer, kollegor eller kunder – bör beteendet rapporteras till ledningen. Varningstecken kan vara återkommande gräl, onödigt grovt språk samt kraftigt överdrivna reaktioner på stress och press. I dessa situationer bör den berörda personen uppmuntras att söka medicinsk eller professionell hjälp, exempelvis via företagshälsovården.
När en kollega har gått över gränsen och faktiskt börjar agera våldsamt på jobbet måste både kollegor och ledning ta situationen på största allvar och agera omedelbart. Våld kan visa sig som högljutt skrikande, förstörelse av utrustning, fysiska övergrepp eller hot om någon av dessa handlingar. En person som hotar att skada sig själv eller andra behöver akut insats. Särskild vaksamhet bör visas mot kollegor som äger vapen – framför allt om de visar upp dem för andra eller antyder att de skulle kunna använda dem mot människor.
Varje arbetsplats bör ha en tydlig policy för hur man identifierar och hanterar våldsamma medarbetare. Alla anställda ska kunna känna sig trygga med att rapporteringen behandlas konfidentiellt och tas på allvar. Om du misstänker att en kollega kan bli våldsam, se till att dokumentera dennes beteende samt alla samtal du för med ledningen i ärendet. Vid akuta farhågor är det alltid ett alternativ att kontakta polisen direkt.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online