De flesta människor som har en våldsam benägenhet uppvisar varningstecken . Medarbetare är mer benägna än ledningen att först märker beteendeförändringar i en kollega anställd och ska känna sig uppmuntrade att diskutera frågor med handledare . Tillsynsmyndigheterna kan då hålla reda på beteendeförändringar och vidta åtgärder om det behövs . Ändra Behavior
p Om du märker att din medarbetare har slutat ta hand om sig själva , liksom deras utseende , eller har startat eller ökat destruktiva vanor som att dricka eller göra droger , kan det tyda på att de upplever depression eller andra psykiska problem . Om de har slutat att vara produktiv på jobbet , kan det också finnas ett problem . Även om detta inte automatiskt innebär att de kan bli våldsamma , är det fortfarande ett hälsoproblem .
Förlust av kontroll
p Om din medarbetare blir svårt att hantera och har börjat agera ut av fientlighet och frustration , vare sig till arbetsledare , medarbetare eller allmänheten , bör du rapportera beteendet till ledningen . Beteendet kan omfatta argumentera med människor , med hjälp av onödigt fult språk och visar dåliga reaktioner på stress . Din medarbetare ska uppmuntras att söka medicinsk eller professionell hjälp . Addera bli Violent på arbete
När en medarbetare har passerat linjen och faktiskt började agera våldsamt på jobbet , ska medarbetare och ledning behandla problemet på största allvar och vidta omedelbara åtgärder . Våld kan medföra att skrika , att skada utrustning , angripit människor eller hota någon av dessa åtgärder . En person som hotar att skada sig själva eller andra behöver omedelbar uppmärksamhet . Du bör ägna särskild oro till medarbetare som besitter vapen , särskilt om de visa dem för andra och visa att de kan använda dem på folk .
Arbetsplatspolicy
varje arbetsplats bör ha en tydlig policy för hur man ska identifiera och hantera våldsamma anställda . Varje medarbetare ska känna att rapportera sådant beteende kommer att vara konfidentiella och tas på allvar . Om du känner att du har en medarbetare som kan vara våldsam , se till att du dokumenterar deras beteende och alla konversationer du har med ledningen om det . Att ringa polisen är alltid ett alternativ , om du har några omedelbara problem . Addera
