OSHA Hörseltestkrav

När arbetstagare utsätts för alltför höga bullernivåer , kan drabbas av permanent hörselnedsättning . För att minska eller eliminera förlust av hörsel , Occupational Safety and Health Administration ( OSHA ) skapades krav på arbetsgivare att ha en utfrågning bevarandeprogram, som omfattar audiogram testning och övervakning , registrering och utbildning för samtliga medarbetare som möter höga ljudnivåer på arbetsplatsen . Obligatorisk övervakning

Enligt OSHA , är arbetsgivare skyldiga att övervaka exponerings ljudnivå på eller över 85 decibel ( dB ) under en åttatimmarsperiod . Detta är också känd som " tidsvägt genomsnitt " ( TWA ) . Denna övervakning bör utföras av kvalificerad personal som använder korrekt kalibrerad instrumentering . I arbetssituationer där TWA är 85 dB eller högre , skall hörselskydd tillhandahållas. Upprepa övervakning är nödvändig helst villkor tid arbetsplatsförändring. Ytterligare uppföljning kan resultera i ytterligare anställda som ingår i testprogrammet , samt förändringar av hörselskydd utrustning .

Provningskrav

OSHA ålägger arbetsgivaren att skapa och upprätthålla ett hörselprov program som innehåller " en baslinje audiogram , årliga audiogram , utbildning och uppföljningsförfaranden. " Arbetsgivare är skyldiga att lämna utan kostnad för arbetstagaren hörselprov för alla anställda som arbetar i bullriga miljöer . Dessa tester måste utföras av en kvalificerad tekniker . En baslinje test ger både arbetsgivaren och arbetstagaren en referenspunkt för framtida tester , medan den årliga testning möjliggör spårning av eventuell hörselnedsättning . Om en anställd upplevelser hörselnedsättning , eller en " vanlig tröskel shift " ( STS ) , måste ytterligare åtgärder vidtas för att förbättra hörselskydd .

Arbetsgivarkravefter provning

Efter resultaten av personal tester undersöks , särskilt om en STS har inträffat , ska arbetsgivaren bestämma den bästa skyddsutrustning , tillhandahålla utbildning för att använda den och se till att arbetstagarna rätt bära den . Arbetsgivare är skyldiga att tillhandahålla minst en typ av öronpropp och en typ av hörselskydd så att arbetstagarna kan välja en som är mest bekväm och passar bäst . Dessa hörselskydd enheter är rankade av American National Standard Institute ( ANSI ) genom vad som kallas brusreducering rating ( NRR ) . Arbetsgivarna använda omdömena till att bestämma lämplig devices.Training för anställda ingår att förklara de potentiella effekterna felaktig eller obefintlig hörselskydd av; hur man korrekt välja , passform och använda hörselskydd; och vikten av regelbundna hörselprov .
krävs tester Records

Alla buller övervakning mätningar utförda på arbetsplatsen måste lämnas in och underhållas av arbetsgivaren under minst två år från dagen för provet . Alla audiometriska testresultat på de anställda måste lämnas in och upprätthållas så länge en arbetstagares anställning . Om någon anställd visar en hörselnedsättning under uppföljningen testning , är arbetsgivare skyldiga att registrera den, rådgöra med sjukvårdspersonal för att avgöra om hörselnedsättning var arbetsrelateradeoch , om det var , spela in hur hörselskydd förbättras .
Addera