Att drabbas av en mindre skada på jobbet är vanligare än många tror, men det är viktigt att alltid göra sitt bästa för att förebygga arbetsskador och andra hälsoproblem. De flesta företag har därför tydliga säkerhetspolicyer och rutiner som ska skydda de anställda, hjälpa dem som blivit skadade på arbetsplatsen och förebygga framtida incidenter. Dessa riktlinjer finns till för att motverka hälsorisker i arbetsmiljön och för att underlätta försäkringsfrågor om en olycka ändå skulle inträffa.
Om du skadar dig på arbetsplatsen eller blir sjuk under arbetstid är det viktigt att du omedelbart rapporterar detta till din närmaste chef. Chefen kan se till att du snabbt får vård, antingen direkt på arbetsplatsen eller genom att få lämna för att besöka din egen läkare.
Chefen har också ett ansvar för att utreda om skadan beror på ett funktionsfel i utrustningen eller på brister i företagets rutiner. Om skadan gör att du behöver vara borta från arbetet under en längre period kan chefen dessutom hjälpa dig att ansöka om ersättning via arbetsskadeförsäkringen.
På arbetsplatsen uppstår det ibland konflikter mellan kollegor, eller så kan stressiga situationer uppstå som gör det svårt att arbeta enligt företagets krav och standarder. Den här typen av frågor, liksom andra personliga bekymmer, kan du ta upp i förtroende med företagets personalavdelning (HR).
Personalavdelningens uppgift är att se till att arbetsplatsen är en trygg och hälsosam miljö – både psykiskt och fysiskt. Att prata med någon på HR kan också hjälpa dig att undvika disciplinära åtgärder om din hälsa har påverkat din arbetsprestation och du känt dig osäker på hur du ska kommunicera med din chef. Personalavdelningen kan agera å dina vägnar gentemot chefen och, vid behov, träda emellan hos företagsledningen om ditt psykiska eller fysiska välbefinnande är hotat.
Många företag erbjuder sina anställda ett visst antal sjukdagar per år. Antalet dagar kan variera beroende på din lönenivå och hur länge du varit anställd. Ofta kombineras några betalda sjukdagar med ytterligare obetalda dagar, samt möjligheten att ta tjänstledigt om hälsoproblemet inte går att lösa inom den ordinarie sjukperioden.
Eftersom sjukdagarna är avsedda att användas vid akuta situationer behöver du normalt inte meddela i förväg när du tar ut en sjukdag – om du då inte planerar att använda tiden för ett läkarbesök. Kom ihåg att många arbetsgivare kräver ett läkarintyg när du återvänder till arbetet, för att styrka att du var genuint sjuk och nu är frisk nog att återuppta dina arbetsuppgifter.
I Sverige regleras arbetsmiljöansvaret av arbetsmiljölagen, och arbetsgivaren har ett lagstadgat ansvar för att förebygga ohälsa och olyckor på arbetsplatsen. Vid sjukdom gäller sjuklön från arbetsgivaren de första 14 kalenderdagarna, med visst karensavdrag den första dagen. Är du sjuk längre än så övergår ersättningen till sjukpenning från Försäkringskassan. Kontakta alltid din arbetsgivare och fackförbund om du är osäker på vilka rättigheter och rutiner som gäller just för dig.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online