Att uppmuntra säkerhet på arbetsplatsen gynnar direkt både företaget och dess ekonomiska resultat. Ökad säkerhetsmedvetenhet leder till bättre rutiner, vilket i sin tur minskar förlorad arbetstid, antalet arbetsskadeanmälningar och kostnaderna för försäkringspremier. För att lyfta fram arbetsplatssäkerheten kan ni utse en särskild säkerhetsdag där nya idéer presenteras för att göra företaget till en säkrare arbetsplats – och där tidigare framgångar inom säkerhetsarbetet uppmärksammas och hyllas.
Ett spel i säkerhetsbingo är ett effektivt sätt att få medarbetarna aktivt delaktiga i förbättringen av säkerhetsrutinerna. Spelkort delas ut till alla anställda som sedan tävlar om att få bingo. Alla som känner till det klassiska spelet förstår direkt konceptet. Medarbetarna fyller i sina rutor genom att utföra en av de många säkerhetsuppgifter som listas på kortet och låta en ledningsrepresentant bekräfta att uppgiften är slutförd.
Uppgifterna kan exempelvis innebära att torka upp en spilld vätska på en restaurang, använda rätt säkerhetsbälte vid tunga lyft eller placera ut en skylt om halkfarlig golvyta under städning. När någon medarbetare får bingo ska personen belönas med erkännande och ett pris.
Rollspel är kanske inte alltid den mest populära träningsmetoden som ledningen använder sig av, men ibland kan det vara ett effektivt sätt att kommunicera vikten av vissa ämnen för personalen. Använd säkerhet som grund för en rollspelsövning. Dela upp personalen i grupper om två, tre eller fyra personer och be dem fundera på en säkerhetsfråga som berör dem i verksamheten. Det kan handla om vad som helst som de har bevittnat och tycker borde åtgärdas.
Be dem skriva ner situationen löst som en sketch och låta en del av gruppen agera ut säkerhetsöverträdelsen, medan den andra delen kommer in för att stoppa dem och förklara vad de gör fel. Kanske ser en medarbetare regelbundet hur kollegor i lagerutrymmet staplar varukartonger ovanpå varandra för att nå de övre hyllorna, istället för att använda en steggaffel eller stege. Resultatet av övningen kan belysa problem som ledningen inte känner till – och dessutom blir det ofta ett roligt och uppskattat inslag för personalen.
Ett bra sätt att mäta hur effektivt ert säkerhetsarbete är, är att hålla reda på antalet säkerhetsdagar. Skapa ett schema som visar hur många dagar det har gått sedan senaste säkerhetsincidenten inträffade, till exempel en skada som tvingade någon att lämna arbetet. På dag ett håller du ett tal om vikten av säkerhet på arbetsplatsen och berättar att målet är att gå sex månader utan incidenter – därefter ett helt år.
Varje gång personalen når dessa milstolpar bör de omedelbart belönas med meningsfulla utflykter eller priser. Det håller engagemanget uppe och motiverar alla att fortsätta arbeta för en ren säkerhetsstatistik.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online