Obs: Lagen antogs 1974 (inte 1994).
Den Health and Safety at Work etc. Act 1974 (HSWA) är den primära UK-lagstiftningen som reglerar arbetsmiljö och säkerhet. Den etablerar ett målstyrkt, riskbaserat ramverk tillämpbart på alla arbetsplatser.
Viktiga arbetsgivarplikt
- Allmän omsorgsskyldighet (Section 2): Säkerställ, så långt rimligt praktiskt genomförbart, hälsa, säkerhet och välbefinnande för anställda och andra påverkade av verksamheten.
- Riskbedömning (Section 3): Identifiera faror, utvärdera risker, implementera proportionerliga kontroller – dokumenteras om ≥5 anställda.
- Information, Instruktion, Utbildning & Uppföljning: Tillhandahåll vad som behövs för säkert arbetsutförande.
- Säkra anläggningar & Arbetsmetoder: Underhåll, säker hantering/förvaring, skyddsutrustningstillhandahållande.
- Rapportering (RIDDOR): Rapportera dödsfall, specificerade skador, yrkessjukdomar, farliga händelser till HSE.
- Hälso- och säkerhetspolicy (Section 2(3)): Skriftlig policy krävs för arbetsgivare med ≥5 anställda.
Tillsyn och sanktioner
Den Health and Safety Executive (HSE) tillsynar via:
- Förbättringsbeslut
- Förbudsbeslut
- Åtal (individer och organisationer)
Sanktioner: Obestämmda böter; fängelse för allvarliga överträdelser (upp till 2 år för individer, obegränsat för företagsmanslaughter).
Inverkan sedan 1974
- UK arbetsplatsdödsfall har minskat dramatiskt (från ~650/år 1974 till <100/år nyligen)
- UK rankas konsekvent bland de säkraste i Europa för arbetarsäkerhet
- Ramverket har påverkat lagstiftning globalt
