Ett säkert arbetsställe garanteras när ledningen är stödjande och medarbetarna är genuint motiverade att arbeta säkert. Genom systematisk säkerhetsutbildning försäkrar sig företaget om att personalen besitter kunskap om säkra arbetsmetoder, gällande regelverk, företagets policyer samt sitt eget hantverk. Regelbundna säkerhetsträffar och utbildningstillfällen spelar en avgörande roll för att förmedla företagets säkerhetsprogram till medarbetarna och lära dem utföra sitt arbete på ett säkert sätt.
Alla nyanställda måste delta i en grundlig arbetsplatsintroduktion. Eftersom informationsmängden under introduktionen och de första dagarna på ett nytt jobb är betydande bör utbildningen delas upp i minst två delar. Den ska bland annat omfatta företagets grundläggande säkerhetspolicyer samt arbetsspecifika säkerhetsrisker och riktlinjer.
Den arbetsplatsspecifika introduktionen kan variera mellan olika avdelningar, verksamhetsgrenar och individer. Säkerhetsgenomgångarna måste därför anpassas efter den enskilde medarbetarens behov och arbetsuppgifter. De bör innehålla ämnen såsom flyktvägar och samlingsplats vid nödsituation, en rundvandring på arbetsplatsen som visar var säkerhetsutrustningen finns, vilken personlig skyddsutrustning som krävs för jobbet, vilka farliga ämnen som förekommer på platsen samt var säkerhetsdatabladen (MSDS) för dessa ämnen finns tillgängliga.
Säkerhetsträffar och utbildning kan genomföras dagligen, veckovis eller månadsvis. Beroende på bransch och de risker som är kopplade till det specifika arbetet kan korta, informella träffar hållas flera gånger per dag. Detta underlättar kommunikationen mellan befäl och de arbetare som faktiskt utför jobben.
Arbetsanalysverktyget JSA (Job Safety Analysis), som ofta krävs innan ett arbete påbörjas, utgör en perfekt möjlighet att utbilda personalen i den utrustning eller skyddsutrustning som ska användas. På så vis säkerställs att alla medarbetare är korrekt utbildade för sin uppgift innan arbetet sätter igång.
Enligt OSHA-föreskriften 1926.21 ska arbetsgivaren instruera varje anställd i att känna igen och undvika osäkra förhållanden, samt i de regler som gäller för dennes arbetsmiljö, i syfte att kontrollera eller eliminera faror och andra exponeringar som kan leda till sjukdom eller skada.
Utöver introduktionen för nyanställda bör medarbetare som byter arbetsuppgifter, får nya arbetsområden eller vars säkerhetsrutiner behöver förbättras få kompletterande jobbspecifik säkerhetsutbildning. Den bör omfatta goda arbetsmetoder, skötsel, underhåll och begränsningar hos personlig skyddsutrustning, riskerna med farliga ämnen som används i arbetet samt praktiska demonstrationer av korrekta arbetsmoment.
Cheferna sätter tonen i alla arbetsmiljöer. En chef som aktivt ser till sina medarbetares säkerhet har betydligt bättre säkerhetsresultat än en som inte gör det. För att vara effektiva bör chefer delta i en särskild säkerhetsutbildning för befäl som betonar företagets åtagande om en säker arbetsmiljö, går igenom företagets säkerhetspolicyer, redogör i detalj för fördelarna med JSA-analys, behandlar spontana säkerhetsträffar, hantering av osäkra förhållanden, olycksutredningar samt coachning, rådgivning och dokumentation.
Chefen befinner sig i frontlinjen varje dag och spelar en stor roll både för företagets resultat och för dess säkerhetskultur. Att kontinuerligt utveckla chefens säkerhetskompetens förbereder verksamheten bättre för framtiden.
En stark säkerhetskultur vilar på fyra pelare: en genomtänkt introduktion för nya medarbetare, återkommande säkerhetsträffar, jobbspecifik utbildning samt välutbildade chefer. Tillsammans skapar dessa insatser en arbetsplats där alla känner ansvar för säkerheten – och där olyckor aktivt förebyggs istället för att bara reageras på.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online