Occupational Safety and Health Administration (OSHA) kräver att arbetsgivare ger sina anställda den utbildning som behövs för att förebygga eller minska arbetsskador. Kraven varierar beroende på bransch och yrkesroll, och OSHA genomför dessutom regelbundna inspektioner för att kontrollera att arbetsgivarna följer regelverket.
Korrekt utbildning kan förebygga många problem och skador på arbetsplatsen. Genom god utbildning lär sig medarbetarna hur de använder utrustningen, hur de utför sitt arbete effektivt och vilka risker som är förknippade med jobbet. Arbetsgivaren bör därför identifiera vilka mål utbildningen ska uppnå och ta fram det bästa sättet att genomföra den. OSHA har riktlinjer som arbetsgivare kan använda som stöd när de tar fram ett effektivt utbildningsprogram.
Alla anställda bör informeras om de säkerhetsrisker som deras arbete innebär, men vissa löper större risk att skadas än andra. Om arbetsgivaren har begränsade resurser för utbildning bör de anställda med högst skaderisk prioriteras. Utbildningen bör innehålla detaljerade beskrivningar av hur arbetsuppgifterna ska utföras, hur utrustningen hanteras samt praktiska säkerhetstips och information om faror på arbetsplatsen.
Vissa jobb kräver personlig skyddsutrustning. Innan medarbetarna börjar arbeta måste de förstå vilken skyddsutrustning som behövs, när den ska användas och hur den bärs och justeras på rätt sätt. De behöver också veta hur utrustningen underhålls och rengörs samt hur länge den kan användas innan den ska kasseras. Medarbetarna ska kunna visa att de behärskar utrustningen korrekt innan de påbörjar arbetet.
Anställda som arbetar i miljöer med farliga ämnen måste få särskild utbildning. De behöver lära sig om farorna på arbetsplatsen, få instruktioner om hur utrustningen används och kunskap om säkerhetsrutiner som minimerar skaderisken. Medarbetarna bör också veta vilka personer som ansvarar för att arbetsplatsen hålls säker, samt vilka symtom som kan tyda på att deras hälsa påverkats.
Arbetsgivaren bör upprätta en plan för hur de anställda tryggt evakuerar lokalerna vid en nödsituation. Medarbetarna behöver veta var nödutgångarna finns och vilka säkerhetsåtgärder som gäller vid utrymning. De som ska hjälpa till vid evakueringen bör informeras om sina ansvarsområden. Alla anställda ska dessutom underrättas om nödplanerna ändras eller uppdateras.
Arbetsgivaren bör informera de anställda om innebörden av alla säkerhets- och varningsskyltar på arbetsplatsen. Skyltarna kan ange vilka faror man ska akta sig för och vilka första åtgärder medarbetarna bör vidta vid en olycka. Detta kompletterar den mer ingående utbildning som de anställda redan fått om arbetsplatsens faror och säkerhetsåtgärder.
Om arbetsplatsen inte ligger nära vårdcentraler eller sjukhus måste personal med utbildning i första hjälpen finnas på plats. Det medicinska material som behövs för att ge skadade anställda en första behandling ska vara lättillgängligt för den utbildade personalen.
För att kunna visa efterlevnad inför OSHA bör arbetsgivaren dokumentera all utbildning som genomförs. Dokumentationen bör innehålla vem som deltagit, vilket innehåll som behandlats, datum samt namnet på utbildaren. Ett välfört register över utbildningen underlättar vid inspektioner och hjälper arbetsgivaren att planera återkommande utbildning i tid.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online