Drogtester är en vanlig praktik på arbetsplatser, inom rättsväsendet och till och med i hemmen – och både testmetoderna och försöken att kringgå dem blir alltmer avancerade. Idag är drogtestning standard för de flesta arbetsgivare, som oftast kräver ett urintest innan anställning. Slumpmässiga tester och tester efter incidenter, exempelvis efter en olycka eller ett polisingripande, utförs också regelbundet.
Hårtestning blir allt populärare bland arbetsgivare och inom domstolsväsendet tack vare sin höggradiga träffsäkerhet och långa täckningsperiod. Ett hårprov kan spåra drogbruk upp till minst 90 dagar tillbaka i tiden. Hårtest kan dessutom användas för att upptäcka alkoholmissbruk. Saliv-, svett- och urinprov är också vanliga metoder, men med varierande grad av noggrannhet.
Arbetsgivare kan anlita specialiserade testföretag som kommer till arbetsplatsen och genomför urintester på de anställda. Resultatet återkommer inom en minut om provet är negativt och inom högst fem minuter om droger upptäcks. Detta gör testningen snabb, enkel och smidig för både arbetsgivare och medarbetare.
Vissa privata företag erbjuder detekteringsdukar som gör det möjligt att undersöka en persons arbetsmiljö eller hem efter spår av droger. Kokaindukar är vanligast – en duk i vykortsstorlek torkas över möbelytor eller en persons händer. Blir duken blå finns kokain närvarande på ytan.
Falskt positiva utslag är vanliga och kan orsakas av en lång rad läkemedel och livsmedel. Bland mediciner som kan ge utslag märks Accutrim, Aleve, ångestdämpande preparat, antibiotika, B2-vitaminer, hostmediciner, Dimetapp, Tylenol, Vicks, Midol och Motrin – för att nämna några. Även personer med leversjukdom eller infektion, samt de som ätit vallmofrön, riskerar att få falskt positiva resultat.
Ett standardiserat urintest före anställning kan upptäcka alkohol upp till 24 timmar efter intag, metamfetamin, marijuana och kokain upp till fem dagar, heroin upp till fyra dagar samt PCP upp till en vecka. Andra droger, exempelvis LSD, kan också analyseras, men sådana tester utförs sällan i praktiken.
På marknaden finns många produkter som lovar att maskera eller ogiltigförklara ett urinprov. I takt med att testmetoderna har blivit mer sofistikerade – exempelvis hårprov – har det dock blivit betydligt svårare att lura testen, eftersom arbetsgivare numera också använder kontroller av urinförfalskning. Sådan kontroll har dock ännu inte helt hunnit ikapp spridningen av avancerade maskeringsprodukter. Det bästa sättet att klara ett drogtest är förstås att inte använda droger alls. Det näst bästa – och billigaste – knepet är att dricka två liter vatten för att späda ut urinprovet.
Det är lagligt att genomföra drogtest på arbetsplatsen. President Reagan undertecknade direktivet Drug-Free Federal Workplace, följt av Drug-Free Workplace Act 1988, som gjorde det lagligt att testa federala anställda. Dessa lagar banade även vägen för privata arbetsgivare att testa sina medarbetare. Slumpmässiga drogtest ligger dock fortfarande i ett juridiskt gränsland på grund av integritetsfrågor samt lagar om husrannsakan och beslag, vilket har lett till många rättsprocesser genom åren.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online