
Kinetisk hantering, eller manuell hantering, handlar om att säkert lyfta och bära tunga laster med hjälp av rätt muskler och rörelseteknik. Många organisationer utbildar sina medarbetare i kinetisk hantering för att lära dem hur de ska lyfta på ett säkert sätt. Det finns många fördelar med denna metod, och organisationer kan spara betydande summor pengar genom att ge sina anställda rätt utbildning.
Kinetisk hantering handlar dock inte bara om korrekta lyft- och bärtekniker. Det handlar lika mycket om att förstå när en last är för tung och när det är dags att använda en vagn, pallyft eller annat hjälpmedel för transporten.
Den största anledningen till att använda kinetisk hantering är att förebygga skador. Att lyfta och bära tunga laster utan rätt teknik kan leda till ländryggsvärk, sträckta eller bristade muskler samt knäskador. Genom att lära sig rätt lyftteknik, vilka muskler som ska aktiveras och hur kroppen hålls i en neutral position kan de flesta av dessa skador undvikas helt.
Medarbetare som inte plågas av smärta eller skador klarar betydligt mer under en arbetsdag än de som lider av svår ryggsmärta eller har dåliga knän. Ökad produktivitet är därför en tydlig fördel som arbetsgivare får se av kinetiska hanteringsmetoder. Med rätt teknik orkar medarbetarna bära mer och utföra sitt arbete effektivare och med högre kvalitet.
Om friska och produktiva medarbetare inte räcker som skäl finns det dessutom stora ekonomiska vinster. Organisationer kan spara tusentals kronor varje år genom att minska antalet arbetsskadeanmälningar. När antalet anmälda arbetsskador går ner sänks även försäkringskostnaderna och självrisken, vilket ger ytterligare besparingar för verksamheten.
Genom att låta medarbetarna genomgå en utbildning i kinetisk hantering säkerställer ni att verksamheten följer alla gällande arbetsmiljöregler och säkerhetslagar. Med ett intyg på säkerhetsefterlevnad uppfyller ni de standarder som ställs i er bransch och region.
Denna certifiering sparar pengar genom lägre försäkringskostnader och minskade kostnader för arbetsskador. Den skapar dessutom goodwill bland personalen – ett tydligt tecken på att arbetsgivaren bryr sig om medarbetarnas säkerhet och välbefinnande. Det i sin tur gör medarbetarna mer benägna att stanna kvar och engagera sig i sitt arbete.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online