1. Hem
  2. Alternativ medicin
  3. Bett och stick
  4. Cancer
  5. Sjukdomar och behandlingar
  6. Tandhälsa
  7. Kost och näring
  8. Familjehälsa
  9. Hälso- och sjukvårdsbranschen
  10. Psykisk hälsa
  11. Folkhälsa och säkerhet
  12. Kirurgi och ingrepp
  13. Hälsa

HIPAA Anmälningskrav

Syftet med Health Insurance Portability och Accountability Act ( HIPAA ) från 1996 är att skydda " individuellt identifierbar hälsoinformation ( IIHI ) " . HIPAA täcker de krav som de hänför sig till " täckta enheter ", inklusive vårdgivare , sjukförsäkringsbolag , fakturering företag , arbetsgivare och alla andra som kommer i kontakt med hälso- och sjukvårdsinformation . HIPAA förklarar hur dessa krav ska uppfyllas och hur de anställda i någon " täckt enhet " måste utbildas . Patient Anmälningar

Patienter måste en skriftlig underrättelse om sina rättigheter när de besöker en ny vårdgivare för första gången . Dessa rättigheter innefattar rätten att ha en tryckt kopia av den skriftliga anmälan dokumentet , rätt att begära restriktioner på vem som har tillgång till skyddade hälsoinformation ( PHI ) och hur denna information används , rätten att erhålla konfidentiell kommunikation rörande omsorg , det rätt att se och få kopior av PHI , rätten att korrigera PHI och rätt att veta vem som har haft tillgång till PHI . Patienter måste underrättas om deras PHI äventyras och hur man registrerar ett klagomål . Anmälan av dessa rättigheter måste också placeras där patienterna kan se dem och kan omfatta utstationering i behandlingsrummet , i väntrummet och på kontor.

Human Resource Notifications

anställda har rätt att veta deras PHI skyddas på jobbet . HIPAA anmälan får åtfölja nya hyra paket om företaget tillhandahåller hälso- och sjukvårdsinformation , eller kommer att ha tillgång till PHI . Företag som kräver drogskärmar, periodiska läkarundersökningar eller ett fysiskt efter en på arbetsplatsen olyckan kommer att få specifik PHI i samband med dessa medicinska procedurer . Anställda har rätt till en skriftlig underrättelse om sina rättigheter och garantier för att deras vård register förs konfidentiellt .

Anställda Mänskliga resurser krävs för att förstå hur HIPAA gäller för dem . De har inte bara rätt att bli informerad om reglerna; företaget måste tillhandahålla utbildning om HIPAA . Online-utbildning , utbildning på plats och skriftliga manualer är alla metoder för att genomföra utbildningen och tillhandahålla lämplig information om vilka rättigheter och skyldigheter .

Hälsovård Notifications

varje vårdgivare eller myndighet har informerats om att de måste ha skrivit riktlinjer som beskriver HIPAA rutiner efterlevnad . HIPAA föreskrifter anger att alla vårdkontormåste ha skrivit HIPAA informations- och tillstånds release former för att ge till patienter , HIPAA efterlevnad utbildning för personalen , en HIPAA övervakningsansvarig , rutiner för att skydda patientinformation och måste lämna information om hur man lämnar en HIPAA kränkningar klagomål . De flesta hälso- och sjukvårdsorganisationer är en HIPAA anmälan på alla fax försättsblad eftersom HIPAA täcker särskilt elektronisk överföring av PHI . Typisk formulering begär förstörelse av dokumentet och omedelbar anmälan om du får ett fax överföring från en enhet som omfattas av misstag . Addera

Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online