HIPAA personalföreskrifter

Health Insurance Portability och Accountability Act eller HIPAA , antogs för att skydda integriteten för en patients personliga hälsoinformation som överförs via talad , skriven eller elektronisk information . Alla anställda inom hälso- och sjukvårdsinrättningar och apotek är ansvariga för att utföra sitt arbete i överensstämmelse med HIPAA föreskrifter . Skyddad Information

All personlig , medicinsk eller ekonomisk information som skapas , tas emot eller upprätthålls av en hälso- och sjukvård eller givare eller hälso-plan ingår i HIPAA föreskrifter och anses vara privat . All otillåten spridning av denna information , oavsett om informationen mottagits genom talade skriftliga eller elektronisk kommunikation , är ett brott mot hippa . Följande patient kriterier är listade som Skyddad hälsoinformation ( PIH ) med hippa , och bör inte delas av personal :

- Namn

- Postadress

- Alla element inaktuell utom år

- Telefonnummer

-faxnummer

- E-postadress

- URL -adress

- IP-adress

- personnummer

- kontonummer

- licensnummer

- Journal nummer

- Hälsoplanenstödmottagare nummer

- Enhets identifierare och deras serienummer

- Fordons identifierare och serienummer

- biometriska kännetecken

- Full face foton och andra bilder

- Någon annan unik identifieringskod eller egenskap

hippa gäller alla anställda i en vårdinrättning , hälso- plan eller apotek , inte bara de anställda som kommer i direkt kontakt med patienter eller som tillhandahåller vård .

Under hippa riktlinjer , en anställd bör inte ens tittar på en patients skyddad informationen om det inte är nödvändigt att utföra arbetsuppgifter .
Informationsdelning

en anställd kan dela eller tillgång till en patients uppgifter om det är nödvändigt för att utföra ett jobb . Om , till exempel , är det en anställds ansvar att läsa en patients labbresultat , ge patienten hälsorelaterade rådgivning eller vidarebefordra patientinformation till en annan anställd , kan personalen arbetstagaren få tillgång till denna information, men måste bara samla eller dela det minsta mängd information som är nödvändig för att utföra arbetsuppgifter . Addera oavsiktliga Kränkningar

det är möjligt för HIPAA kränks genom oavsiktliga handlingar , som att lämna patientinformation om datorskärmar eller misplacing dokument . Eftersom brott mot HIPAA är en allvarlig sak , bör samtliga anställda vid anläggningar som hanterar patientvården vidta vissa försiktighetsåtgärder för att undvika oavsiktliga brott mot hippa . Vissa åtgärder som de anställda kan vidta för att förhindra dessa brott är : med hjälp av dokumentförstörare för att förstöra dokument som innehåller skyddade uppgifter efter att de inte längre behövs; skapa lösenord för datorprogram som innehåller skyddad information, använda antivirusprogram; och låsa datorer på arbetsplatser som obevakad . Slutligen måste alla anställda rapportera eventuella brott mot säkerheten som kan leda till en HIPAA kränkning . Addera