Hälsomässor på arbetsplatsen är ett effektivt och kostnadseffektivt sätt att öka medarbetarnas kunskap om hälsa. En hälsomässa är ett företagsövergripande evenemang som ger personalen möjlighet att lära sig mer om hälsofrågor under arbetstid. Välj gärna aktiviteter som är interaktiva och praktiska, och erbjud dörrpriser och tävlingar för att uppmuntra till deltagande. Här följer konkreta strategier för att planera, genomföra och finansiera en lyckad hälsomässa.
Hälsokontroller är en typ av hälsomässa som kan genomföras när som helst under året. Kontakta en lokal läkarmottagning med laboratorietjänster på plats för att upprätta ett hälsokontrollområde på företaget. Läkaren kan utföra blodprov, väga medarbetarna, mäta blodtryck och låta personalen fylla i medicinska frågeformulär. Därefter får medarbetarna träffa vårdgivaren för att gå igenom sina resultat. Under kontrollen kan informationsbroschyrer om vanliga hälsoproblem delas ut, liksom små presenter som främjar hälsan – till exempel stegräknare eller kylskåpsmagneter med näringspyramiden.
Ryggproblem är en av de vanligaste orsakerna till arbetsskador. För att uppmuntra medarbetarna att ta bättre hand om sina ryggar kan du bjuda in en lokal kiropraktor som ger tips om hur man håller ryggen frisk. Denna typ av hälsomässa passar särskilt bra för företag med många stillasittande tjänster eller medarbetare som regelbundet lyfter tunga saker. Be kiropraktorn ta med en tredimensionell modell av en ryggrad som medarbetarna kan hålla i och känna på. Schemalägg kortare pass med diskussion om hur ryggen bäst skyddas och vårds. Skynda inte tillbaka personalen till arbetet – ge dem gott om tid att ställa frågor i slutet av presentationen.
Kunskap i hjärt-lungräddning (HLR) kan rädda liv, och det är klokt att ha HLR-utbildade medarbetare inom alla branscher. Kontakta den lokala räddningstjänsten eller ett närliggande sjukhus för att ordna en HLR-demonstration på plats. Be ambulanspersonalen visa upp rätt teknik och uppmuntra medarbetarna att anmäla sig till certifiering via Röda Korset – gärna med incitament för dem som väljer att utbilda sig.
Många medarbetare står timmar på fötterna i olämpliga eller utslitna skor. På vissa arbetsplatser kan rätt skor bidra till färre olyckor och skador – exempelvis inom tillverkningsindustrin och vården, där personalen tillbringar mycket tid stående. Bjud in en lokal fotterapeut eller podolog som pratar om god fotvård och vilka skor som passar just er typ av arbete. Be specialisten ta med tredimensionella modeller av fötter och anklar som medarbetarna kan titta närmare på.
En skattjakt mellan hälsostånden, med priser, är ett utmärkt sätt att öka deltagandet när mässan har flera vårdgivare på plats samtidigt – till exempel om alla fyra idéerna ovan genomförs samma dag. Ta fram en lista med specifika frågor som bara kan besvaras genom att besöka de olika stationerna. I slutet av dagen lämnar medarbetarna in sina formulär, och någon kontrollerar att svaren är korrekta. Följande dag delas priser och presenter ut till deltagarna, både för engagemang och för rätt svar.
Att investera i medarbetarnas hälsa lönar sig i sig självt, men vissa företag behöver ändå hitta sätt att täcka kostnaderna för hälsomässan. Ett bra alternativ är att låta lokala vårdgivare och organisationer marknadsföra sin verksamhet med visitkort, magneter, pennor och liknande – i utbyte mot att de står för en bemannad monter åt era medarbetare.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online