Investeringar i anställdas hälsa ger mätbara avkastning:
- Högre produktivitet: Friska anställda har bättre fokus, energi, kognitiv funktion – 10–25% utdatavinster dokumenterade.
- Minskat frånvaro: Välmåandeprogram minskar sjukdagar 20–30%; närvaro vid sjukdom (presenteeism) minskar också.
- Lägre vårdkostnader: Minskar kostnader för kroniska sjukdomar, akutmottagning, läkemedel – ROI $1.50–$3.00 per $1 investerat (RAND, Harvard-studier).
- Förbättrad kvarhållning: Hälsofrämjande kultur ökar lojalitet; ersättningskostnad = 50–200% av lön.
- Bättre rekrytering: Topptalang väljer arbetsgivare med välmåendeförmåner.
- Säkrare arbetsplats: Träna, vaksamma arbetare har färre skador; snabbare återhämtning vid skada.
- Bättre moral och engagemang: Förtröende, kamratskap, stolthet över arbetsgivare – driver frivillig ansträngning.
- Regelverk och ESG-efterlevnad: Uppfyller OSHA General Duty, ISO 45001, investerares ESG-förväntningar.
Effektiva program är omfattande (fysisk, mental, ekonomisk, social), tillgängliga, ledarstödda och mätbara.
