Är det olagligt för en arbetsgivare att begära aktuella journaler?

Americans With Disabilities Act (ADA) förbjuder arbetsgivare att fråga anställda eller sökande om deras sjukdomshistoria eller tillstånd om förfrågan inte är jobbrelaterad eller en affärsmässig nödvändighet. Det finns dock några undantag från denna regel, till exempel:

– Om arbetsgivaren är skyldig att samla in medicinsk information enligt annan lag, till exempel Family and Medical Leave Act (FMLA).

– Om informationen behövs av säkerhetsskäl, till exempel vid farliga jobb.

- Om arbetsgivaren tillhandahåller sjukförsäkring och behöver informationen för att fastställa täckning.