Många undrar vilken lag som skyddar mot diskriminering på grund av en persons sjukdomshistoria, exempelvis i arbetslivet. Frågan är viktig, men svaret är mer nyanserat än vad många tror.
I USA:s federala lagstiftning finns det ingen särskild "Equal Employment Opportunity Act" som uttryckligen förbjuder diskriminering enbart på grund av en persons medicinska historik. De federala lagarna om lika möjligheter i arbetslivet täcker i stället andra skyddsgrunder, såsom hudfärg, religion, kön, nationalitet och ålder.
Det innebär dock inte att arbetssökande och anställda står helt utan skydd. Americans with Disabilities Act (ADA) från 1990 förbjuder diskriminering av kvalificerade personer med funktionsnedsättning. Lagen omfattar även personer som har haft en funktionsnedsättning eller som betraktas ha en sådan, vilket i praktiken kan ge skydd åt den som har en sjukdomshistoria bakom sig.
Genetic Information Nondiscrimination Act (GINA) från 2008 kompletterar skyddet genom att förbjuda arbetsgivare att använda genetisk information, däribland familjär sjukdomshistoria, vid beslut om anställning, löner eller befordran.
Kort sagt: det finns ingen enskild federal lag som specifikt nämner sjukdomshistoria som skyddsgrund, men kombinationen av ADA och GINA ger ett betydande skydd mot orättvis behandling i arbetslivet. Den som upplever diskriminering kan vända sig till myndigheten EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) för att få sitt ärende prövat.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online