Federala arbetsrättsliga lagar i USA skyddar anställda som sägs upp, oavsett om det sker med eller utan orsak. I de flesta fall behöver dock arbetsgivare som avskedar en anställd på grund av grovt tjänstefel inte erbjuda fortsatt täckning enligt COBRA. Arbetsgivare måste normalt erbjuda uppsagda anställda möjligheten att behålla sin sjukvårdsförsäkring genom den befintliga gruppförsäkringen i 18 månader efter uppsägningen – men de är inte skyldiga att bidra ekonomiskt till premien efter anställningens slut.
Enligt Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act från 1986, förkortat COBRA, har uppsagda anställda en laglig rätt att få fortsatt sjukvårdstäckning genom den tidigare arbetsgivarens gruppförsäkring under en begränsad period. Den anställda får dock oftast stå för hela premien själv. Tillsynen över COBRA utövas av Employee Benefits Security Administration inom det amerikanska arbetsmarknadsdepartementet (U.S. Department of Labor). Lagarna gäller de flesta anställda inom privatsektorn hos arbetsgivare med fler än 20 anställda, samt kommunala och statliga myndigheter som erbjuder sjukförsäkring.
Federal lag kräver COBRA-täckning för anställda som säger upp sig själva eller blir uppsagda, så länge uppsägningen inte sker på grund av grovt tjänstefel. En anställd som avskedas för att ha brutit mot gällande lagar eller företagets interna policyer kan därför nekas den frivilliga fortsatta täckningen. I sådana fall kan personen istället behöva teckna en individuell försäkring under planens öppna anmälningsperioder.
Arbetsgivarens försäkringsbolag skickar ut information till de anställda så snart de blir berättigade. Meddelandena beskriver COBRA och de anställdas lagliga rättigheter. För att delta i den fortsatta sjukvårdstäckningen måste den anställda aktivt välja alternativet när det erbjuds. Missar man den föreskrivna tidsfristen riskerar man att bli nekad deltagande. Tidsfönstret är vanligtvis kort, så det är viktigt att agera snabbt. Det finns dock vissa undantag där anställdas familjemedlemmar kan omfattas av täckningen längre än 18 månader.
American Recovery and Reinvestment Act från 2009 gav vissa uppsagda anställda möjlighet till COBRA-täckning till reducerad kostnad. Anställda som blev berättigade efter den 17 februari 2009 kunde få en rabatt som var begränsad till 15 månader och upphörde den 31 maj 2010. Enligt dessa regler betalade den anställda endast 35 procent av premien, medan återstående 65 procent täcktes genom skattekrediter.
Arbetsgivare får ta ut en administrativ avgift på 2 procent för att upprätthålla sjukvårdsplanen på den anställdes vägnar. Det innebär att den anställda kan behöva betala 102 procent av planens totala kostnad, alltså både premie och administrationsavgift. COBRA omfattar även anställda som inte blivit uppsagda men som drabbas av andra förändringar i anställningen eller livet som aktiverar rätten till täckning. Dessutom kan berättigade familjemedlemmar och make eller maka inkluderas i försäkringen, men detta innebär vanligtvis högre premier.
Eftersom anställnings- och arbetsrättsliga lagar ändras ofta bör du inte använda denna information som ersättning för juridisk rådgivning. Kontakta alltid en advokat som är behörig att praktisera juridik i ditt jurisdiktionsområde för råd i ditt specifika fall.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online