Att en anställning upphör, oavsett om det sker frivilligt eller ofrivilligt, kan få flera negativa konsekvenser för den anställdas sjukförsäkring. Förlusten av försäkringsskydd kan orsaka allvarliga ekonomiska påfrestningar för hela familjen, särskilt om någon i hushållet lider av en redan befintlig sjukdom. Därför finns flera lagar som reglerar fortsättningen och tillgängligheten av sjukförsäkringsförmåner för uppsagda anställda.
Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA) och Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) har båda betydelse för anställningsförmåner efter en uppsägning. HIPAA skyddar anställda som förlorar sitt sjukförsäkringsskydd genom att erbjuda särskilda anmälningsalternativ. Lagen begränsar dessutom möjligheten för en ny arbetsgivare att inskränka nya försäkringsskydd. COBRA gör det i sin tur möjligt för en uppsagd anställd att behålla den befintliga sjukförsäkringen även efter att anställningen avslutats.
Särskild anmälan ger en uppsagd anställd möjlighet att få sjukförsäkringsskydd via en familjemedlems plan. Ansökan om särskild anmälan måste dock lämnas in inom 30 dagar efter att arbetsgivarens sjukförsäkring har upphört. Skyddet träder i kraft första dagen i månaden därpå. Familjemedlemmar som begär särskild anmälan ska få samma förmåner till samma pris som om de hade anmält sig för första gången.
COBRA gäller arbetstagare som blivit uppsagda, bytt jobb eller drabbats av minskade arbetstimmar som leder till att de förlorar sitt sjukförsäkringsskydd. Arbetsgivare med minst 20 anställda är skyldiga att erbjuda COBRA, och den anställda måste ha varit täckt av arbetsgivarens försäkringsplan. När anställningen upphör är arbetsgivaren skyldig att skicka ut ett COBRA-meddelande inom 44 dagar. För att fortsätta få förmånerna måste den anställda svara skriftligen på meddelandet och överta betalningen av planen. Som en följd av detta kan COBRA-skydd bli ett relativt dyrt försäkringsalternativ.
Den federala regeringens program för medicinskt bistånd, Medicaid, erbjuder skydd åt individer och familjer som uppfyller specifika kriterier. Programmet administreras av varje delstat, som i sin tur fastställer behörighetskraven. Flera faktorer påverkar behörigheten, exempelvis inkomst och tillgångar, ålder samt funktionsnedsättningar. Vanligtvis måste en familj eller individ uppfylla både delstatens och den federala definitionen av låg inkomst. Även om en vuxen familjemedlem inte kvalificerar sig kan barnen i familjen ändå vara berättigade till programmet.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online