COBRA står för Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, en lag som antogs av den amerikanska kongressen 1985. Lagen ger en anställd som har blivit uppsagd eller avskedad rätt att behålla sin gruppsjukförsäkring i upp till 18 månader efter att anställningen upphört.
Om du drabbas av en skada eller en funktionsnedsättning under dina första 60 dagar av COBRA-täckning kan du ansöka om en förlängning på upp till 11 månader. Det gör att du kan behålla försäkringen till förmånligt gruppris medan du söker nytt jobb eller väntar på annan försäkringstäckning.
Ansök om funktionsnedsättningsförmåner hos Social Security Administration (SSA). Du kan göra detta antingen personligen på ett lokalkontor eller online via myndighetens webbplats. När du har fått ett beslut ska du skriva ut flera kopior av beslutsbrevet, eftersom du behöver skicka en kopia till försäkringsadministratören och behålla kopior för egen del.
Ta reda på adressen till administratören för din COBRA-plan. Du hittar ofta informationen på försäkringsbolagets webbplats eller i din försäkringsspolic. Personalavdelningen på ditt tidigare jobb bör också kunna hjälpa dig med dessa uppgifter.
Skicka en kopia av beslutsbrevet till planadministratörens adress. Det är viktigt att brevet skickas så snart du har fått beslutet, så att det hinner fram innan den 18 månader långa fortsättningsperioden löper ut. Observera att ansökan om förlängning normalt måste lämnas in inom viss tid efter att du mottagit SSA:s beslut, så handla snabbt.
Bekräfta att posten har tagits emot av COBRA-administratören. Skicka därför brevet som rekommenderat brev, så att du har ett dokumenterat bevis på både avsändning och mottagning. Spara kvittot tillsammans med dina övriga handlingar.
När din ansökan om förlängning har godkänts får du ett brev med besked om att betala premierna för förlängningsperioden, som kan vara upp till 11 månader. Se till att betala i tid, eftersom försenade betalningar kan leda till att täckningen avslutas.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online