1. Hem
  2. Alternativ medicin
  3. Bett och stick
  4. Cancer
  5. Sjukdomar och behandlingar
  6. Tandhälsa
  7. Kost och näring
  8. Familjehälsa
  9. Hälso- och sjukvårdsbranschen
  10. Psykisk hälsa
  11. Folkhälsa och säkerhet
  12. Kirurgi och ingrepp
  13. Hälsa

Ny lönestruktur för statligt anställda sjuksköterskor – vilka lönenivåer gäller från 2016?

Den uppdaterade lönestrukturen för statligt anställda, inklusive sjuksköterskor

Med verkan från den 1 januari 2016 tillämpas en ny lönestruktur för statligt anställda i Indien – med undantag för personal inom försvarsmakten. Strukturen omfattar även sjuksköterskor och bygger på den sjunde centrala lönekommissionens (7th Central Pay Commission) rekommendationer. Tjänsterna är indelade i olika nivåer, där varje nivå kopplas till ett löneband samt ett särskilt gradtillägg (Grade Pay, GP).

Lönenivåer med tillhörande löneband och gradtillägg

  • Nivå 1: Löneband (Rs. 5 200–20 200) + gradtillägg Rs. 1 800
  • Nivå 2: Löneband (Rs. 5 200–20 200) + gradtillägg Rs. 2 400
  • Nivå 3: Löneband (Rs. 5 200–20 200) + gradtillägg Rs. 2 800
  • Nivå 4: Löneband (Rs. 9 300–34 800) + gradtillägg Rs. 4 200

Gradtilläggen som anges ovan motsvarar den tidigare grundlönen (före revision) på Rs. 3 920, Rs. 4 410, Rs. 4 850 respektive Rs. 6 470.

Så fungerar placeringen i den nya strukturen

Vid övergången till det nya systemet beräknades den gamla grundlönen om med en anpassningsfaktor på 2,57, vilket bildar utgångspunkten för den nya grundlönen inom aktuell lönenivå. En sjuksköterska eller annan statligt anställd placeras därmed automatiskt i den nivå som motsvarar det tidigare gradtillägget, vilket ger en enhetlig och transparent löneprogression baserad på tjänsteår och befattning.

Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online