Mentorskapsprogram inom vården kopplar samman erfarna sjuksköterskor med nyanställda kollegor eller sjuksköterskestudenter för att hjälpa dem att förbereda sig för jobbets krav. Sjuksköterskeyrket är stressigt, delvis eftersom personalbristen på många sjukhus kraftigt har ökat de verksammas arbetsbörda, förklarar webbplatsen Sunbelt Staffing. Mentorskap kan dessutom bidra till att kompensera för den begränsade kliniska erfarenhet som studenter inom accelererade utbildningsprogram får innan de tillträder sina nya roller, enligt en artikel i American Journal of Critical Care från november 2004.
Sjuksköterskestudenter och nya sjuksköterskor beskrev sina intryck av sina mentorer i en artikel i Journal of Advanced Nursing från december 2000. De mentorer som uppfattades som mest effektiva var de som regelbundet stod till förfogande för rådgivning, och interaktionens kvalitet ansågs viktigare än tiden som lades ned vid varje tillfälle. Framgångsrika mentorer agerar som "stöd, vägledare, bedömare och handledare", enligt artikeln. Boka gärna möten när du inte är extremt upptagen, så att du inte är stressad och kan fokusera helt på personen du vägleder. Försök också besvara – och aktivt söka svar på – deras frågor snabbt. En mentee är mindre benägen att be om hjälp om hen känner sig som en börda för någon som redan har fullt upp.
De mest effektiva mentorer övervakar och arbetar direkt tillsammans med sina mentees när logistiken tillåter. De noterar prestationer och diskuterar dem, ofta i en informell miljö bort från avdelningen eller arbetsplatsen, för att menteen ska känna sig bekväm. När detta inte är möjligt är frekvent kommunikation via telefon eller e-post avgörande för att kunna följa mentees utveckling samt dennes uppfattning om rollen och arbetsplatsen. Effektiva mentorer involverar också mentees i aktiviteter och fokuserar på att gradvis flytta över menteen från rollen som observatör till aktiv deltagare. Det övergripande målet är att minska övervakningen i takt med att studenten eller nya praktikern vinner erfarenhet, självförtroende och skicklighet.
Bestäm tydligt i förväg vad din roll som mentor innebär. Vissa mentorer är villiga att dela klinisk kunskap – att lära ut procedurer och andra praktiska aspekter av vården. Andra ser sig själva mer som allmänna rådgivare och stödjare än som instruktörer. Mentees behöver veta exakt vilken typ av vägledning de kan förvänta sig av relationen, enligt Jeannette Bushnell vid Recruitment and Retention of Alaska Natives into Nursing Program vid University of Alaska Anchorage.
Uppmuntra din mentee till eget tänkande och eget utforskande. En bra mentor skämmar inte bort sin mentee utan utmanar hen, samtidigt som mentorn delar minnen och lärdomar från sin egen karriär. En skicklig mentor föreläser inte eller levererar alla svar, utan ställer lika många frågor som hen besvarar. Rollspel är ett utmärkt sätt att utmana mentees och ge dem en känsla för hur en typisk arbetsdag kan se ut.
Lär din mentee hur man nätverkar med kollegor. De mest effektiva mentorer är väl ansedda och samspelar naturligt med alla de arbetar med på sjukhuset eller i andra vårdmiljöer – andra sjuksköterskor, läkare och vid behov även sjukhusledningen. Detta hjälper menteen att utveckla det självförtroende som krävs för att söka vägledning hos andra och samarbeta kring patientvården.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online