Legitimerade sjuksköterskor som lider av substansmissbruk eller psykiska hälsoproblem som kräver ett återhämtningsprogram kan utgöra en potentiell risk för patienternas välbefinnande på sjukhus och inom klinisk verksamhet. Sjuksköterskor som befinner sig i återhämtning måste lära sig att hantera stress effektivt och avstå från alla former av substansmissbruk för att kunna säkerställa trygg patientvård och en framgångsrik arbetsinsats. De får ofta en prövotid under vilken deras arbetsprestationer och framsteg i återhämtningsprocessen övervakas noggrant. Att noggrant hantera sjuksköterskor i återhämtning är ett kritiskt ansvar som måste organiseras, genomföras och följas upp med stor omsorg.
Bedöm återhämtningsplanen, beredskapen att återgå i arbete och upprätta en tydlig prövotidsplan. En sjuksköterska som återvänder till arbetet efter missbruksrehabilitering eller sluten vård bör krävas att lämna in en framstegsrapport från behandlingscentret. Om personen har visat att hen är redo att återuppta arbetet bör en plan tas fram för en gradvis övergång tillbaka till de sjuksköterskeuppgifter som ingår i tjänsten. Planen bör inkludera löpande samtal och framstegsrapporter, drogtestning samt ytterligare kriterier som bedöms nödvändiga för att säkerställa patientsäkerheten.
En sjuksköterska i återhämtning bör regelbundet lämna skriftlig dokumentation över sin närvaro och sina framsteg vid individuell rådgivning och gruppsamtal, samt vid 12-stegsmöten och medicinska besök som är kopplade till återhämtningsprocessen. En chef bör hålla regelbundna samtal med sjuksköterskan och noggrant dokumentera diskussionerna och resultaten under hela prövotiden. Övervakningen bör fokusera på tydliga och mätbara riktmärken, såsom närvaro, arbetstakt, journalanteckningar och kvaliteten på patientvården.
När prövotiden närmar sig sitt slut behöver ledningsgruppen granska personens prestationer både i arbetsmiljön och inom ramen för återhämtningsprogrammet. Ett slutligt samtal bör hållas där dokumentationen går igenom och ledningsgruppen delar sina slutsatser och sina rekommendationer gällande fortsatt anställning med sjuksköterskan i fråga.
Ge den återhämtande personen löpande stöd genom att tillhandahålla verktyg för stresshantering och stöd på arbetsplatsen. När individen framgångsrikt har återgått i arbetet bör chefen fortsätta att erbjuda stödjande handledning efter behov. Att upprätthålla öppna och stödjande kommunikationslinjer säkerställer att sjuksköterskan får det stöd hen behöver för att fortsätta utvecklas både yrkesmässigt och i återhämtningen.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online