Så utvärderar du framgången hos ett företags hälsofrämjande program

Företags hälso- och sjukvårdsprogram kallas ofta för hälsofrämjande program, så kallade wellness-program. Dessa program erbjuder extra hälsoförmåner utöver vad medarbetarna får via sina försäkringsbolag. Förmånerna kan inkludera tillgång till information om nutrition, tandvård och medicinsk vård, rökavvänjningsprogram, externa träningsprogram samt olika kostnadsfria hälsokontroller. Många faktorer bidrar till hur framgångsrikt ett företags hälsofrämjande program blir.

Så utvärderar du programmet steg för steg

1. Bestäm programmets kostnad per medarbetare

Kostnaderna för ett hälsofrämjande program beror på vilka förmåner som erbjuds. Kostnaden bärs av företaget i syfte att minska de totala sjukvårdskostnaderna på sikt. Organisationer vill ofta hålla kostnaderna nere, eftersom det är svårt att veta i förväg om programmet kommer att ge resultat. Ett hälsofrämjande program kostar vanligtvis 3 till 5 dollar per medarbetare.

2. Granska medarbetarnas sjukvårdsdata

Genom att gå igenom medarbetarnas sjukvårdsansökningar och ersättningsuppgifter kan du identifiera vilka typer av sjukdomar eller skador som de behandlas för. Detta ger en indikation på vilka program de troligen skulle vilja delta i. Om exempelvis 400 medarbetare söker vård för förkylning eller influensa kan en hälsomässa med information om förkylning och en influensavaccinationsklinik vara av stort intresse för dessa medarbetare.

3. Undersök medarbetarnas närvaro

En minskad sjukfrånvaro kan tyda på att hälso- och sjukvårdsprogrammet ger resultat, eftersom det kan innebära färre skador och sjukdomar bland personalen. En ökad sjukfrånvaro är också viktig att uppmärksamma, eftersom det kan tyda på att medarbetarna inte utnyttjar programmets förmåner.

4. Utvärdera personalomsättningen

En ökad personalomsättning kan tyda på att medarbetarna är missnöjda med organisationen, vilket även kan omfatta förmåner som hälso- och sjukvårdsprogrammet. En minskad omsättning kan i stället indikera ökad medarbetarnöjdhet och bättre arbetsmoral.

5. Gör en deltagaranalys vid hälsomässor och kliniker

Registrera hur många medarbetare som deltar vid varje evenemang. Denna analys ger organisationen en god bild av det fortsatta intresset för programmen och kan ligga till grund för framtida satsningar.

Sammanfattning

Genom att kombinera kostnadsanalys, sjukvårdsdata, närvarostatistik, personalomsättning och deltagarsiffror får du en helhetsbild av programmets effekt. Utvärdera gärna resultaten regelbundet, till exempel en gång per år, så att programmet kan anpassas efter medarbetarnas behov och företagets mål.