Syftet med förändringsledning är att förbereda en organisation såväl som dess individer och team på en personlig nivå, att omfamna och framgångsrikt tillgodogöra sig föreslagna förändringar i teknik, processer, strategi, arbetspraxis eller företagskulturella förändringar som i slutändan skulle påverka alla anställda och /eller företaget på flera fronter.
Effektiva organisationsförändringar kan hjälpa företag att förbli konkurrenskraftiga i dagens globala ekonomi – syftet och målet.
