Företag använder ibland psykometriska tester som en del av urvalspersonalprocessen. Testerna bedömer allmänna egenskaper personlighet, intelligens typ och ibland specifika färdigheter , till exempel säljförmåga. Ofta ett företag tar in en extern testare kvalificerad att utföra de tester och analysera resultaten . Det är företagets ansvar att skydda den sökandes sekretess och se till att endast behörig personal ser testresultat och analyser . Företaget måste också se till att ingen av informationen delas med en tredje part , såvida inte den sökande ger sitt samtycke . Dessutom , för att ytterligare skydda kandidat , testresultat och rapporter måste förvaras säkert eller förstöras .
Data Använd
Psykometriska tester producerar stora mängder av användbara data . Forskare som vill använda uppgifterna måste be om undertecknade samtycke från varje deltagare . Forskaren måste också förklara syftet med forskningen , hur uppgifterna kommer att användas och ge svar på alla frågor deltagarna kan ha på ett ärligt sätt . Dessutom måste forskaren garantera att uppgifterna användas anonymt .
Access
Intervjuare och testare bör göra klart för kandidater som de har rätt att komma psykometriska testresultat . Central Test , ett psykometriska tester företag , säger att resultaten vanligtvis ges omedelbart efter provet tas eller efter intervjun . En sökande bör också ha rätt att begära att företaget tar bort all testinformation som hölls på en dator eller i någon annan form .
Giltighet
Enligt Central Test , det är oetiskt för arbetsgivare att använda psykometriska tester som enda grund för val anställd . Tester visar endast vissa aspekter av en sökandes kompetens och på många sätt bara skumma på ytan av en person ; Därför bör de endast användas som ett extra stöd verktyg i urvalsprocessen . Kandidater som är bekanta med psykometriska tester kan veta hur man ska svara på dem till deras fördel , vilket är orättvist mot andra sökande . Addera
Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom