1. Home
  2. alternativ medicin
  3. biter Stings
  4. Cancer
  5. förhållanden Behandlingar
  6. Tandhälsa
  7. Diet Nutrition
  8. Family Health
  9. Sjukvård Industri
  10. Mental hälsa
  11. Folkhälsa säkerhet
  12. Verksamheten Verksamheten

Stadier av hantera förändringar

För att genomföra förändringar inom ett företag ( eller ens för dig själv ) , måste du vidta vissa åtgärder för att förbereda , genomföra och upprätthålla förändring . Med hjälp av dessa steg och hantera förändringar stegvis bidra till att göra förändringen mer kontrollerbar och hjälper den att fungera smidigare . Du måste också ta hänsyn till de känslor och idéer för dem som påverkas av förändringen , så att de kan bidra med och känna sig delaktiga . Vidare , om de vet vad som händer , kan de bidra till att stödja förändringen . Förberedelser inför Change

Förberedelser för en stor förändring innebär konsulttjänster med dem som kommer att delta . Alla ska ha en chans att bidra med idéer , och åtminstone ska förstå orsakerna till att förändringen är nödvändig . Människor bör också förstå att genomföra förändringen . Innan förändringen bör en strukturerad , enkel plan lägga ut orsakerna till förändringen , stegen i förändring, och de effekter /resultat . Enligt Lewins förändringsmodell, som har använts sedan 1950-talet , är detta skede av förändring som kallas "frigöra " eftersom alla blir van vid tanken på något nytt , och den förändring som är på väg att komma .


ändringen genomförs

Lewins modell refererar till detta som " förändring " stadiet . Övre nivå förvaltning bör sakta upprätthålla och främja en förändring . Detta bör ske gradvis i början, och sedan med mer glöd . Övre nivå förvaltning bör ge stöd till andra anställda i bolaget under hela förändringen , svara på frågor och ta itu med problem , eller ge råd till någon förvirring och störningar orsakade . Addera Behålla Ändra

Efter den inledande perioden av genomförandet av och anpassningen till förändringen , bör människor bosätta sig med ändringen och vara bekväm med det . Enligt Levin modell , är detta den " frysas " stadiet , och stabilitet bör återgå till de anställda och företaget. Addera

SHARE

Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom