1. Home
  2. alternativ medicin
  3. biter Stings
  4. Cancer
  5. förhållanden Behandlingar
  6. Tandhälsa
  7. Diet Nutrition
  8. Family Health
  9. Sjukvård Industri
  10. Mental hälsa
  11. Folkhälsa säkerhet
  12. Verksamheten Verksamheten

Är Löneavdrag detsamma som arbetsgivare HSA Bidrag

? En hälso -sparkonto eller HSA , hjälper arbetsgivare att spara på de höga kostnaderna för försäkring och anställda spara genom att sänka sina månatliga premier . Genom att kombinera en HSA med en hälsoplan hög självrisk , kan arbetarna sänka sina försäkringskostnader och finansiera den högre självrisk med före skatt dollar . Samtidigt kan arbetsgivaren erbjuda att finansiera en del av samma HSA , avlasta den anställde och sänka dessa kostnader ännu mer . Hög självrisk Health Plan

Öppna eller lägga till en HSA , måste du ha en plan vård som är HSA - berättigade . Det innebär att du måste ha en hälsoplan hög självrisk , känd för försäkringsombud och personalrepresentantersom en HDHP . Dessa planer har högre självrisker och lägre månatliga premier än andra planer , och de pengar som investeras i HSA är avsedd delvis för att finansiera de högre initiala kostnader . Du kan kolla med din arbetsgivare för att se till att din plan är berättigad till en HSA .
Arbetsgivare Finansiering

Många arbetsgivare som erbjuder hög självrisk hälsa planer erbjuda för att finansiera en del av självrisken genom att bidra till en HSA på den anställdes räkning . Detta alternativ kan tillåta både arbetsgivaren och arbetsgivaren för att spara pengar . Arbetsgivaren sparar pengar eftersom den HDHP kostar i allmänhet mindre , även när arbetsgivaren finansierade delen av HSA beaktas . Den anställde kan spara pengar också , eftersom de månatliga bidrag kan vara mycket lägre . Arbetsgivaren finansierar vanligtvis HSA genom ett engångsbelopp i början av året , medan den anställde bidrar med före skatt Löneavdrag . Addera före skatt bidrag

som anställd kan du ha möjlighet att bidra till din egen HSA genom löneavdrag . Dessa Löneavdrag kan komma ut på en före skatt grund , vilket sänker din totala skuld skatt och din skatt räkningen också. Anställda som har detta alternativ kan oftast avgöra hur mycket för att bidra till deras HSA fond varje löneperiod , tills de når det bidrag gräns som Internal Revenue Service .

Bidrag gränser

IRS sätter gränser för de belopp som arbetsgivare och arbetstagare kan bidra till HSAs , återbesöka dessa gränser årligen och göra justeringar vid behov . För 2011 den sammanlagda bidrag gräns för en enda HSA är $ 3050 , medan bidraget gränsen för en familj HSA är $ 6150 . Dessa gränser gäller för både arbetsgivare och egenavgifter , så om din arbetsgivare fonder den första $ 2000 i ditt HSA , den mest du kan bidra med skulle vara $ 1050 eller $ 4150 . Addera

SHARE

Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom