Hur man handskas med missbruk i omvårdnad fält

1984 American Nurses Association erkände offentligt drogmissbruk i omvårdnadsbranschen. Enligt Mayo Clinic , 19,5 miljoner människor över 12 år använder illegala droger i USA . Även om statistiken varierar , beräknas det att vid varje given tidpunkt cirka 10 procent av hälso-och sjukvårdspersonalär skyldiga till missbruk . Drogmissbruk bland sjuksköterskor har potential att skada patienter , skador arbetsgivar trovärdighet och naturligtvis skadar sjuksköterskorna själva . Instruktioner
1

Uppmuntra tidig upptäckt . Medicinska institutioner som anställer sjuksköterskor måste ta en aktiv strategi för att identifiera resurser och upprätta program för att upptäcka och förhindra missbruk i sina anläggningar . Dessa kommittéer ska träffas varje månad för att utveckla utbildningsprogram , identifiera nedsatt beteende och symptom hos de anställda , och etablera arbetssätt för att följa för att ingripa där det behövs .
2

Etablera strikt kontroll av läkemedelshanteringen. Rutiner bör utvecklas för att säkra och spåra utlämning av alla narkotika samt att undersöka eventuella avvikelser som kan uppstå . Chefer för narkotiska dispense avdelningar bör regelbundet övervaka narkotiska fördelningen per avdelning , skift och enskild medarbetare för att hjälpa till att identifiera misstänkta mönster . Addera 3

Gör stödgrupper tillgängliga för dem som är i riskzonen för missbruk . Sjuksköterskor som är mycket stressade , har emotionella störningar som ångest och depression , har ekonomiska problem eller har upplevt trauma alla har potential att missbruka droger . Medicinska organisationer kan förebygga drogmissbruk genom att erbjuda rådgivning , livskunskap , och träningsprogram till sjuksköterskor för att lindra dessa villkor . Stödgrupper är särskilt effektiva , eftersom sjuksköterskor är utbildade för att leta efter varningssignaler om drogmissbruk och kan identifiera symtom bland sina jämnåriga .
4

Informera sjuksköterskor om deras lagliga rättigheter avseende drogmissbruk . Den Americans with Disabilities Act från 1990 förbjuder diskriminering av personer med funktionshinder på arbetsplatsen . Drog-och alkoholberoende kan anses vara ett handikapp om en beroende sjuksköterska inte längre aktivt använda drogerna. Detta gör att beroende sjuksköterskan att få behandling , men ändå behålla sitt jobb med rimliga anpassningsåtgärder som liknar människor med andra funktionshinder .
5

Upprätta disciplinära åtgärder eller alternativa till disciplinära åtgärder för missbrukare . Dessa kan innebära behandlingsprogram samt rättsliga åtgärder . Vanderbilt University School of Nursing forskare Todd Monroe , Ph.D. , och Heidi Kenaga , Ph.D. , funnit att alternativa - till - disciplin program hjälpte sjuksköterskor återhämta sig från missbruk och tillbaka dem till arbetslivet snabbare än när rättsliga åtgärder användes . Alternativa - till - disciplin program är säkrare för patienterna , eftersom sjuksköterskor som missbrukar droger tas bort omedelbart från arbetet , medan juridiska försök till borttagning kan ta mycket längre tid . Addera