Redan 1984 erkände den amerikanska sjuksköterskeorganisationen American Nurses Association offentligt att missbruksproblem existerade inom vårdyrket. Enligt Mayo Clinic använder 19,5 miljoner amerikaner över 12 års ålder olagliga droger. Även om statistiken varierar uppskattas cirka 10 procent av all vårdpersonal vid varje givet tillfälle att ägna sig åt substansmissbruk.
Missbruk bland sjuksköterskor innebär allvarliga risker: det kan skada patienter, skada arbetsgivarens anseende och naturligtvis också skada sjuksköterskorna själva. Här är fem konkreta åtgärder som vårdorganisationer kan vidta för att förebygga och hantera problemet.
Vårdinstitutioner som anställer sjuksköterskor behöver arbeta proaktivt för att identifiera resurser och bygga upp program som upptäcker och förebygger substansmissbruk på arbetsplatsen. Dessa arbetsgrupper bör träffas månadsvis för att ta fram utbildningsinsatser, identifiera tecken på nedsatt funktionsförmåga och missbrukssymptom hos medarbetare samt fastställa arbetsrutiner för hur personalen ska ingripa när det behövs.
Rutiner bör tas fram för att säkra och spåra utskrivningen av alla narkotiska läkemedel samt för att utreda eventuella avvikelser som uppkommer. Chefer för avdelningar som hanterar narkotika bör regelbundet följa upp läkemedelsdistributionen per avdelning, skift och enskild medarbetare för att lättare upptäcka misstänkta mönster.
Sjuksköterskor som lever under hög stress, lider av emotionella besvär som ångest och depression, har ekonomiska problem eller har upplevt trauman löper större risk att utveckla drogmissbruk. Vårdorganisationer kan förebygga missbruk genom att erbjuda sjuksköterskor samtalsterapi, livskunskapsprogram och träningsverksamhet som lindrar dessa tillstånd. Stödgrupper där kollegor hjälper varandra är särskilt effektiva, eftersom sjuksköterskor är tränade att uppmärksamma varningstecken på missbruk och därför ofta kan identifiera symptom hos sina kollegor.
Sjuksköterskor bör känna till sina juridiska rättigheter vid missbruksproblem. I USA förbjuder Americans with Disabilities Act från 1990 diskriminering av funktionsnedsatta på arbetsplatsen. Beroende av droger eller alkohol kan betraktas som en funktionsnedsättning, förutsatt att personen inte längre aktivt använder droger. Det ger en missbrukande sjuksköterska möjlighet att få behandling men ändå behålla sitt arbete med rimliga anpassningar, i likhet med personer med andra funktionsnedsättningar.
Åtgärder vid missbruk kan omfatta både behandlingsprogram och rättsliga åtgärder. Forskarna Todd Monroe, doktor, och Heidi Kenaga, doktor, vid Vanderbilt University School of Nursing fann att så kallade alternativ-till-disciplin-program hjälpte sjuksköterskor att återhämta sig från beroende och återvända till arbetslivet snabbare än när rättsliga åtgärder användes. Dessa program är dessutom säkrare för patienterna, eftersom sjuksköterskor med missbruksproblem omedelbart tas bort från arbetet, medan rättsliga ingripanden ofta tar betydligt längre tid.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online