Enligt Centers for Disease Control and Prevention (CDC) uppgav över hälften av USA:s befolkning år 2010 att de drack alkohol regelbundet. År 2008 erkände nästan fyra miljoner människor att de använt marijuana dagligen under ett helt år. Mot bakgrund av dessa trender kring både bruk och missbruk har många företag valt att införa nolltoleranspolicyer mot substansmissbruk.
Riktlinjer för hantering av substansmissbruk är numera vanliga i de flesta arbetsmiljöer. Policyserna finns till för att skydda både de anställda och allmänheten eller kunderna. Personer som står under påverkan av droger eller alkohol uppvisar ofta nedsatt omdöme och försämrad reaktionsförmåga, vilket kan göra många arbetsplatser – särskilt inom industri, transport och vård – till farliga miljöer.
Många arbetsgivare kräver ett drogtest innan ett anställningserbjudande görs. Vissa företag genomför dessutom regelbundna tester, och många av dessa utförs helt slumpmässigt. I flera fall kan även befintliga anställda kallas till test utan föregående besked, om det finns misstanke om missbruk av droger eller alkohol.
Om ett drogtest visar utslag väljer många arbetsgivare att avsluta anställningen. Vissa organisationer, exempelvis Medical College of Georgia, erbjuder dock rådgivning eller rehabiliteringsalternativ i utvalda fall i stället för omedelbar uppsägning. Syftet är då att ge den anställda en möjlighet till återhämtning samtidigt som arbetsplatsens säkerhet bibehålls.
En tydlig och konsekvent policy mot missbruk bidrar till ökad säkerhet, färre arbetsplatsolyckor och högre produktivitet. Den skapar också en gemensam ram för hur misstankar om missbruk ska hanteras, vilket minskar risken för godtyckliga beslut och stärker förtroendet mellan arbetsgivare och anställda.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online