Malaysia OSHA Krav

Malaysias Arbetarskyddslagen( OSHA ) från 1994 garanterar många rättigheter och skydd av den gemensamma arbetstagaren . Dessa regler och riktlinjer beskriva vissa ansvar som arbetsgivare har att erbjuda en säker och hälsosam arbetsmiljö . Dessa lagar , som även kallas "Act 514 , " övervakas och upprätthålls av Institutionen för Arbetarskyddsstyrelsen ( DOSH ) . Alla arbetsgivare i landet i Malaysia ska driva företag som ligger i linje med OSHA . Rådande lag

OSHA innehåller en rådande lag klausul , som säger att medan OSHA förordningar och regler kan läggas till regler för alla branscher , de inte ersätta alla äldre arbetslagar . I Malaysia är OSHA används som en allmän rad lagar som måste uppfyllas av alla företag , men enskilda branscher som också styrs av andra lagar måste också uppfylla alla krav i dessa andra lagar . Vid branscher som har mer än en uppsättning av arbetsrätten , är OSHA en kompletterande lag , inte en ersättning av äldre handlingar .
Den offentliga skyldigheter Arbetsgivare

OSHA anger att arbetsgivaren är ansvarig för säkerhet, hälsa och välbefinnande för sina anställda " så långt det är praktiskt möjligt. " Denna fras är något definieras i OSHA , med särskilda hänvisningar till up - to-date underhåll och alla up -to - kod utrustning , men frasen är också avsiktligt vag för att lämna lite utrymme för tolkning. Många ärenden ingår i någon bilaga av OSHA , som specifikt behandlar tolkningen av detta uttryck .

Allmänna Straff

Straff för att agera i strid med OSHA kan vara mycket hårda . Lagen lägger ut specifika straff för flera positioner och organisationer som kan vara i strid med lagen på ett eller annat sätt , men existerar generella sanktioner även för brott som inte är särskilt angivna . Den allmänna straffet är böter på upp till 10.000 ringgit , eller upp till ett års fängelse , eller både och . Addera