Arbetarskyddsmyndigheten OSHA (Occupational Safety and Health Administration) utvecklade i juli 2000 en policy som beskriver hur myndigheten förhåller sig till arbetsgivares frivilliga självrevisioner. Arbetsgivare har goda skäl att genomföra interna utvärderingar – dels för att trygga arbetstagarnas hälsa och säkerhet, dels för att böter och sanktioner från OSHA vid överträdelser kan bli mycket kostsamma.
Enligt OSHA:s policy kommer överträdelser inom arbetsmiljö och säkerhet som upptäcks och åtgärdas genom arbetsgivarens egen revision inte att användas emot företaget vid en senare OSHA-inspektion. Om OSHA dessutom upptäcker ytterligare överträdelser visar ett etablerat frivilligt revisionsprogram "bevis på god vilja" (good faith), vilket innebär att påföljderna minskas med 25 procent.
I den slutliga versionen av policyn breddades definitionen av "självrevision" så att den även omfattar tredje part som arbetsgivaren anlitar för att genomföra den interna granskningen. Detta är en fördel för många företag, eftersom det inte alltid finns en korrekt utbildad specialist inom arbetsmiljö och säkerhet bland de egna medarbetarna.
De delstatliga OSHA-programmen uppmuntras att anta den nya federala policyn om frivilliga självrevisioner, men de är inte skyldiga att göra det. Det innebär att reglerna för hur revisionsresultat hanteras kan variera mellan olika delstater.
Policyn skapar tydliga incitament för arbetsgivare att proaktivt identifiera och åtgärda risker i arbetsmiljön. Genom att belöna transparens och förebyggande arbete bidrar OSHA till säkrare arbetsplatser – samtidigt som företag kan undvika höga böter och stärka sin regelefterlevnad.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online