Trakasserier på arbetsplatsen – ovälkomna handlingar baserade på skyddade egenskaper (kön, ras, funktionsnedsättning, etc.) som skapar en fientlig miljö – kräver beslutsamma åtgärder.
1. Dokumentera allt
- Datum, tid, plats, vittnen
- Exakta ord, handlingar, ton
- E-post, SMS, Slack-meddelanden, skärmdumpar
- Påverkan på dig (emotionell, professionell, fysisk)
- Förvara poster externellt eller i säkert molnlagring
2. Granska företagspolicy
Kolla handboken för anmälningskanaler, definitioner, tidslinjer och skydd mot repressalier.
3. Anmäl internt
- Chef (om inte trakassören)
- HR-avdelning — formell skriftlig anmälan
- Utsedd etik/rättvis anställningskontor
- Fackföreningsrepresentant (om tillämpligt)
4. Eskalera vid behov
- Om ingen åtgärd: följ upp skriftligt, begär statusuppdatering
- Anmäl till EEOC (USA) / Arbetsdomstol (UK) / liknande organ annorstädes — strikta tidsgränser (180–300 dagar)
- Konsultera en arbetsrättsadvokat för juridiska alternativ (fientlig arbetsmiljö, konstruktiv uppsägning)
5. Skydda dig själv
- Sätt gränser skriftligen ("Sluta med [specifikt beteende]")
- Begär medling (om lämpligt och säkert)
- Prioritera självvård: terapi, stödnätverk, sjukskrivning vid behov
- Om fysiskt hot: ring polisen omedelbart
Repressalier för anmälan är olagliga. Du förtjänar en säker, respektfull arbetsplats.
