Under en OSHA inspektion , anställda har rätt att ha en representant följa med inspektören . Om de anställda är fackligt organiserade , är det typiskt för en facklig representant för att tjäna detta syfte . Om flera fackförbund är inblandade , en representant från var och en följer normalt OSHA inspektör .
Rätt att hjälpa Inspector
Huruvida en arbetstagarrepresentant är närvarande eller inte , anställda har rätt att tala med OSHA inspektör privat. Han kan ge inspektören information om observerade faror och skador eller sjukdomar som resulterade från faror. Som en del av whistle skydd fläkt , arbetare har ansvar för att rapportera om förhållandena under kontrollen skiljer sig från normen .
Rätt till information efter inspektionen
När inspektionen är klar , ger OSHA inspektören en out - genomgång att både arbetsgivaren och arbetstagarrepresentanterna . Under denna ut - briefing , är alla resultaten diskuteras . Om några fynd kräver korrigering , kommer inspektören informera båda parter om tidsramen för önskad minskning .
Rätt att utmana Avtagande Period
När OSHA inspektör har bestämt reningsperioden, de anställda har rätt att ifrågasätta det . Vanligtvis är utmaningen för en kortare minskning period . Denna utmaning måste vara skriftligt och måste lämnas in med OSHA inom 15 arbetsdagar från inspektionen . En översyn provision utanför OSHA bestämmer om att ändra tidsperioden.
Rätt till information om ingen kontroll görs eller Citation Emitterade
När en anställd skickar ett klagomål OSHA , och det fastställs att det inte finns något behov av en inspektion , har den anställde rätt att överklaga det beslutet . Som en del i detta överklagande kommer OSHA områdeschef ge specifik information om varför klagomålet inte motiverar ett besök . Likaså om en inspektion inte leder till ett citat eller en reningskrav, kan de anställda överklaga beslutet . Addera
Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom