Arbetarskyddslagen (Occupational Safety and Health Act) från 1970 gav anställda många nya rättigheter och skyldigheter, i syfte att tillsammans med arbetsgivarna främja en säkrare arbetsmiljö. För att hjälpa både anställda och arbetsgivare att förstå dessa rättigheter och skyldigheter tog myndigheten Occupational Safety and Health Administration (OSHA) fram publikationen 3021, Employee Workplace Rights. En av de mest centrala rättigheterna för anställda handlar om vad de har rätt – och uppmuntras – att göra under en OSHA-inspektion av säkerhet och arbetsmiljö.
Under en OSHA-inspektion har de anställda rätt att ha en representant som följer med inspektören. Om arbetstagarna är organiserade i fackförbund är det vanligt att en facklig representant fyller denna roll. Är flera fackförbund inblandade följer normalt en representant från vart och ett av dem med OSHA-inspektören under hela besöket.
Oavsett om en representant för de anställda är närvarande eller inte har arbetstagarna rätt att samtala enskilt med OSHA-inspektören. De kan då ge inspektören information om observerade faror, samt om skador eller sjukdomar som orsakats av dessa faror. Som en del av visselblåsarskyddet har arbetstagarna dessutom ett ansvar för att rapportera om förhållandena under inspektionen skiljer sig från det som är normalt på arbetsplatsen.
När inspektionen är klar håller OSHA-inspektören en avslutande genomgång med både arbetsgivaren och de anställdas representanter. Under denna genomgång diskuteras alla fynd som gjorts. Om något fynd kräver åtgärder informerar inspektören båda parter om den tidsram som gäller för att bristerna ska åtgärdas.
När OSHA-inspektören fastställt tiden för åtgärdande av bristerna har de anställda rätt att överklaga beslutet. Överklagandet gäller oftast ett krav på en kortare åtgärdstid. Detta måste göras skriftligen och lämnas in till OSHA inom 15 arbetsdagar efter inspektionen. En granskningskommission utanför OSHA avgör därefter om tidsperioden ska ändras eller inte.
När en anställd skickar in ett klagomål till OSHA och det bedöms att ingen inspektion behövs, har den anställde rätt att överklaga detta beslut. Som en del av överklagandeprocessen kommer OSHA:s områdeschef att ge specifik information om varför klagomålet inte motiverar ett platsbesök. På motsvarande sätt kan de anställda överklaga om en genomförd inspektion inte leder till något vite eller något krav på åtgärder.
Att känna till sina rättigheter under en OSHA-inspektion är avgörande för en trygg och säker arbetsmiljö. Genom att delta aktivt – via representation, privata samtal med inspektören och möjligheten att överklaga beslut – kan arbetstagarna bidra till att faror åtgärdas snabbt och effektivt.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online