Om du är orolig för en potentiell fara på din arbetsplats som kan leda till skada eller sjukdom ska du inte tveka att anmäla den. Den amerikanska arbetsmiljömyndigheten OSHA (Occupational Safety and Health Administration) utfärdar standarder som skyddar anställda mot osäkra eller ohälsosamma arbetsförhållanden. Din arbetsgivare är skyldig att följa dessa standarder, annars riskerar denne böter och andra sanktioner.
Du kan dessutom välja att hålla ditt namn dolt för arbetsgivaren när du lämnar in en anmälan. OSHA granskar alltid varje anmälan och avgör sedan om ärendet kräver en inspektion på plats eller en utredning på distans.
Berätta om faran för din arbetsgivare om du känner dig bekväm med det. Arbetsgivaren kan då åtgärda problemet på egen hand eller kontakta OSHA för att få vägledning om hur arbetsförhållandena kan förbättras.
Om du inte vill diskutera faran direkt med din arbetsgivare kan du istället lämna in en anmälan via OSHA:s webbplats. Fyll i det digitala klagomålsformuläret och se till att inkludera all obligatorisk information, som markeras med röda asterisker, samt övrig information du känner dig bekväm med att uppge. I formuläret kan du även ange om du vill att ditt namn ska lämnas ut till arbetsgivaren eller inte. Klicka därefter på "Send" för att skicka in din anmälan.
Ett annat alternativ är att ringa ditt regionala OSHA-kontor och lämna in anmälan per telefon. Gå till OSHA:s startsida, klicka på "Contact Us" och välj sedan "See map of offices" för att hitta kontaktuppgifterna till kontoret närmast dig.
Du kan också ladda ner ett utskriftsklart klagomålsformulär från OSHA:s webbplats. Observera att du behöver Adobe Acrobat Reader för att kunna öppna PDF-filen. Fyll i formuläret och skicka det per post eller fax till ditt regionala OSHA-kontor. Kan du inte ladda ner formuläret själv kan du ringa ditt regionala kontor och be dem skicka en papperskopia till dig.
För att en anmälan ska kunna leda till en inspektion bör den lämnas in inom 30 dagar från det att du blev medveten om faran. Enligt amerikansk lag är det dessutom förbjudet för arbetsgivare att vedertaga sig emot anställda som rapporterar farliga arbetsförhållanden, så du har rätt att anmäla utan att riskera din anställning.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online