Frågor om hälsa och säkerhet på arbetsplatsen har alltid varit en källa till oro, särskilt för arbetare inom manuellt arbete. Bland dessa har byggnadsarbetare länge varit en av de mest förbisedda grupperna. Det ökande antalet olyckor och dödsfall på arbetsplatser har dock lett till att strikta hälso- och säkerhetslagar stiftats i många länder. Nederländerna har infört flera sådana lagar för att ge arbetarna ett visst mått av skydd.
Det är ett välkänt faktum att arbetare inom byggbranschen i industrialiserade länder ofta löper betydande risker för skador under arbetet, och att de dessutom drabbas av många yrkesrelaterade sjukdomar. De utsätts ofta för extrema situationer där de skadas och ibland till och med dör – och oftast hade dessa situationer kunnat undvikas.
Säkerhetsåtgärder beslutas i allmänhet av den anställande organisationen, och mycket beror på hur organisationen arbetar. De flesta hälsorisker kan enkelt härledas till bristande säkerhetsutrustning och dålig planering av arbetet – något som måste åtgärdas redan i planeringsfasen.
Nederländernas föreskrifter om minimikrav för hälsa och säkerhet på tillfälliga eller mobila byggarbetsplatser syftar till att förbättra arbetarnas arbetsförhållanden. Målet är även att minska sjukfrånvaron bland dessa arbetare och att skydda dem från invaliditet. Arbouw-resolutionen definierar dessa föreskrifter för byggbranschen i Nederländerna. Reglerna syftar främst till att införa förebyggande åtgärder både innan ett byggprojekt påbörjas och under dess genomförande. Regeringens hållning förväntas ge långsiktiga fördelar för byggnadsarbetare.
Enligt hälso- och säkerhetslagen måste riskbedömningar ta hänsyn till förberedelser, verktyg, material och utrustning, liksom till särskilda grupper av arbetare, exempelvis unga, äldre och gravida kvinnor samt personer med funktionsnedsättningar. Arbetsgivare ska dokumentera resultaten av riskbedömningen och låta dem granskas och godkännas av experter. Förslag på hur riskerna kan hållas på en lägsta möjliga nivå ska också ingå i samma dokument.
Några välkända företag i Nederländerna tillämpar dessutom en egen bedömningsmetod som kallas ABRIE, vilket står för allmän företagsundersökning samt riskinventarisering och -utvärdering.
Enligt hälso- och säkerhetslagen ska arbetsgivaren erbjuda de anställda regelbundna hälsoundersökningar. Syftet med dessa undersökningar är att i förväg identifiera arbetare som på grund av sitt hälsotillstånd riskerar att hamna i farliga eller potentiellt livsfarliga situationer i arbetet.
Alla arbetsgivare ska också ha en policy för hantering av sjukfrånvaro på plats. En annan bestämmelse i lagen är att arbetsgivare ska ha experter inom projektets område tillgängliga på arbetsplatsen för att vägleda och utbilda arbetare med funktionsnedsättningar.
Oavsett vilka säkerhetslagar som har införts beror hälsan och säkerheten vid ett projekt i stort sett på projektets karaktär och de anställdas kompetens. Olika projekt kräver olika lösningar för hälsa och säkerhet, och riskenivån vid ett enskilt projekt avgörs helt av dess storlek och komplexitet.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online