Emergency Lämna Rutiner

I USA , är akuta ledighets förfaranden administreras under Familj och Medical Leave Act ( FMLA ) , som ger upp till 12 veckors obetald , jobbskyddaderätt till ledighet till anställda . Under 2008 har militära familjeledighetsförmånertill. FMLA garanterar att du kan återvända till din samma eller liknande situation med likvärdig lön , förmåner och andra villkor för din anställning på plats innan din FMLA ledighet . Arbetsgivare har rätt att sätta sina egna riktlinjer för akuta ledigheter som inte omfattas FMLA ( se referens 1 ) . FMLA Behörighet

Enligt American Federation of State , länet och kommunala anställda , har du rätt om du har varit anställd i ett företag under minst 12 månader , har arbetat minst 1.250 timmar under din 12 månader , och är anställda med ett företag som har minst 50 anställda (se referens 1 ) . Alla privata och offentliga arbetsgivare med 50 eller fler anställda är skyldiga att förlänga FMLA ledigheten till anställda . FMLA ledighet kan användas för födelse , adoption eller fosterhem av ett barn ; att ta hand om en make , förälder eller barn med ett allvarligt hälsotillstånd ; för att få vård för din egen medicinska tillstånd ; och för att ta hand om en förälder , make eller barn skadades i raden av tullen . Svåra hälsotillstånd är de som kräver slutenvård , 3 eller fler dagars frånvaro och behandling , graviditet eller mödravård , behandling av kroniska tillstånd , permanenta långvariga sjukdomar som kräver behandling , och flera behandlingar av icke - kroniska sjukdomar ( se referens 1 ) . Addera militär Lämna

National Defense Authorization Act ändrar FMLA att tillåta familjemedlemmar som betecknas som vårdgivare av tjänst medlemmar som drabbas av allvarlig skada eller sjukdom i raden av plikt att vara berättigade till upp till 26 veckors obetald ledighet i en 12 - månadersperiod . Tjänste-medlemmar definieras som medlemmar av de väpnade styrkorna , inklusive dem som tjänstgör i National Guard eller Reserves.According till US Department of Labor , militär akut rätt till ledighet kan du också ta en 12 -veckors , obetald ledighet för någon " kvalificerat nödläge " i samband med det faktum att din förälder, barn , make eller anhöriga är i aktiv tjänst ( se referens 3 ) . Kvalificerade exigenciesna definieras som situationer som involverar ( 1 ) hantering av frågor som rör ett kort varsel driftsättning , ( 2 ) att delta i militär verksamhet , ( 3 ) ordna för alternativ barnomsorg som ett resultat av anropet till tullen , ( 4 ) adresse rättsliga och personliga frågor , ( 5 ) delta i rådgivning sessioner , och ( 6 ) att delta efter driftsättning händelser ( se referens 3 ) .
arbetsgivare Anmälan

Enligt till " Bultar och muttrar av FMLA , " en artikel skriven av Wayne universitet , arbetsgivare kan inte neka en kvalificerad anställd FMLA rättigheter om en rimlig uppsägningstid --- 1-2 arbetsdagar --- gavs före begäran om en nödsituation eller oförutsedd frånvaro ( se referens 2 ) . Men planerade frånvaro kräver en 30 - dagars varsel till din arbetsgivare . Anställda är skyldiga att ge sina arbetsgivare med medicinsk dokumentation och fylla i alla nödvändiga blanketter . För militära tjänstledighet förfrågningar , är anställda skyldiga att tillhandahålla alla nödvändiga upplysningar som bekräftar sjukdom, skada eller utplacering av en kvalificerad servicetekniker ledamot och den anställdes relation till den tjänsten ledamot ( se referens 2 ) . Addera