I de flesta fall får inte en anställd fotografera sin arbetsledare eller chef utan dennes samtycke på arbetsplatsen. Att fotografera någon utan tillstånd kan betraktas som ett integritetsintrång, och det kan dessutom skapa en otrygg eller fientlig arbetsmiljö.
Det finns dock vissa undantag från denna huvudregel. Om fotograferingen till exempel ingår i den anställdes arbetsuppgifter – såsom dokumentation av arbetsprocesser eller säkerhetsinspektioner – kan samtycke vara onödigt. Detsamma gäller om bilden tas på en allmän plats, där det inte finns någon rimlig förväntan om privatliv.
Enligt dataskyddsförordningen (GDPR) räknas fotografier oftast som personuppgifter. Det innebär att den som fotograferar behöver ha en laglig grund för att behandla bilderna – till exempel samtycke, ett berättigat intresse eller en rättslig förpliktelse. Många arbetsplatser har därför interna riktlinjer för när och hur fotografering får ske.
Fråga alltid om lov innan du fotograferar en kollega eller arbetsledare.
Sprid aldrig bilder internt eller externt utan uttryckligt tillstånd.
Sätt dig in i din arbetsplats policy gällande fotografering.
Vid osäkerhet – kontakta HR-avdelningen eller ert skyddsombud för vägledning.
Kom ihåg att specifika lagar och regelverk kan variera beroende på jurisdiktion. Det är därför viktigt att den anställda känner till exakt vilka regler som gäller på just deras arbetsplats.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online