Nej, en arbetsgivare får inte diskriminera ett skyddsombud. Skyddsombud har ett starkt lagskydd som ska trygga deras möjlighet att utföra sitt uppdrag obehindrat.
Skyddsombud är enligt lag skyddade mot diskriminering och andra former av vedergällning. Det innebär att de inte kan avskedas, degraderas, flyttas eller på annat sätt missgynnas på grund av sitt uppdrag som skyddsombud. Skyddet regleras bland annat i arbetsmiljölagens sjätte kapitel samt i diskrimineringslagen.
Skyddet är avgörande eftersom det gör det möjligt för skyddsombud att arbeta utan rädsla för repressalier. De kan fritt lyfta säkerhetsfrågor, anmäla brister i arbetsmiljön och vidta åtgärder för att skydda sina kollegors hälsa och säkerhet – även när det skaver hos arbetsgivaren. Utan detta skydd skulle många våga tiga om allvarliga arbetsmiljöproblem.
Är du skyddsombud och misstänker att du har blivit utsatt för diskriminering eller repressalier bör du i första hand kontakta ditt fackförbund, som kan ge stöd, rådgivning och juridisk hjälp. Du kan även vända dig till Arbetsmiljöverket eller diskrimineringsombudsmannen (DO) för att anmäla händelsen och få vägledning om dina rättigheter. Dokumentera gärna händelser som du upplever som repressalier, eftersom det underlättar vid en eventuell anmälan eller tvist.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online