Enligt Job Accommodation Network lider omkring 58 miljoner amerikaner av en psykisk ohälsa under ett givet år. Vissa personer klarar att arbeta trots sitt tillstånd utan särskilt stöd, medan andra är så funktionsnedsatta att de behöver extra hjälp på arbetsplatsen – eller inte alls förmår arbeta. Här går vi igenom de viktigaste lagarna, skydden och stödformerna som finns för arbetstagare med psykiska diagnoser i USA.
The Americans With Disabilities Act förbjuder diskriminering av anställda med funktionsnedsättningar, inklusive psykiska sjukdomar. Lagen innebär också att arbetsgivare är skyldiga att göra skäliga anpassningar för anställda med funktionsnedsättningar, så att de ska kunna utföra sitt arbete under jämlika förhållanden.
Det finns ingen fast lista över vilka anpassningar som betraktas som "skäliga" – bedömningen görs från fall till fall utifrån den enskilda personens behov och arbetsplatsens förutsättningar. Exempel på möjliga anpassningar för anställda med psykisk ohälsa kan vara:
Family and Medical Leave Act kräver att täckta arbetsgivare ger anställda möjlighet att ta upp till 12 veckors obetald ledighet på grund av ett allvarligt medicinskt tillstånd, vilket även omfattar psykiska sjukdomar. Vissa villkor måste vara uppfyllda för att rätten till ledighet ska gälla, exempelvis anställningstid och arbetsgivarens storlek.
Alla 50 delstater har myndigheter för yrkesrehabilitering som erbjuder yrkesutbildning och arbetslivsinriktad träning till personer med funktionsnedsättningar, inklusive de med psykiska sjukdomar. Tjänsterna tillhandahålls kostnadsfritt och syftar till att hjälpa deltagarna att få och behålla ett arbete.
Social Security Disability Insurance (SSDI) ger en månatlig inkomst till personer som inte kan arbeta i minst ett år på grund av en funktionsnedsättning, inklusive psykiska sjukdomar. För att kvalificera sig måste personen tidigare ha arbetat och betalat in socialavgifter till Social Security under en viss tid.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online