Även om en narcissistisk personlighet kan framstå som nästintill omöjlig att hantera – och ännu svårare att uppskatta – finns det faktiskt några grundläggande steg du kan ta för att göra arbetsplatsen lite trevligare och mer harmonisk. Med rätt strategi kan du skapa en bättre relation till en narcissistisk kollega eller medarbetare.
Mayoclinic.com erbjuder en utförlig beskrivning av vad du kan förvänta dig av en narcissist. Typiska symtom inkluderar en orubblig övertygelse om att personen är överlägsen alla andra, markant överdrift kring även små prestationer, problem med avundsjuka, extrem envishet och bristande samarbetsvilja, förakt för andra samt emotionell instabilitet. Om du observerar flera av dessa drag hos någon du har ansvar för är chansen stor att du har att göra med en narcissist.
Enligt artikeln "Narcissistic Personality and Behavior at Work" från Winning-teams.com kan narcissisten innerst inne känna sig otillräcklig och underlägsen andra. Ofta beror den narcissistiska personligheten på övergrepp under barndomen eller på ett bristande engagemang från föräldrarna. Genom att aktivt erkänna och lyfta fram gott arbete bygger du upp narcissistens förtroende och stärker dennes trygghet i relationen till dig.
Narcissister är extremt känsliga för kritik. Var därför noga med hur du formulerar dig: använd en saklig och objektiv ton, och håll kritiken strikt affärsinriktad. Undvik personliga kommentarer som kan uppfattas som attacker mot individens självbild.
Enligt boken "The Productive Narcissist: The Promise and Peril of Visionary Leadership" är narcissister fullt kapabla till framgång – ja, till och med till ledarskap. Fokusera därför på narcissistens potential och möjligheter till framgång i stället för på riskerna för misslyckande. Även om detta till en början kan vara en teknik för att undvika onödiga konflikter, kan det i längden lägga grunden för ett fruktbart och lönsamt samarbete.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online