Floating innebär att sjuksköterskor flyttas från sina ordinarie arbetsområden och placeras på andra avdelningar. Det kan behövas när en annan avdelning har personalbrist, eller när sjukhusets policy kräver att personalen ska kunna arbeta på flera olika enheter. Även om floating har vissa fördelar finns det flera nackdelar som kan påverka både patienternas och sjuksköterskornas hälsa.
Sjukhus placerar normalt sett sjuksköterskor på avdelningar där de har rätt utbildning och kompetens, vilket säkerställer en god vårdkvalitet. När ett sjukhus flyttar runt sjuksköterskor kan de dock skickas till en avdelning där de har liten eller ingen utbildning eller introduktion. Det gör dem obekanta med gällande rutiner och bästa praxis, vilket kan påverka patientvården negativt om ett misstag begås. Är misstaget allvarligt eller till och med dödligt drabbas både sjuksköterskan och sjukhuset.
Djupgående studier om vad som orsakar stress i en vårdmiljö har identifierat flera stressfaktorer, varav en är floating. Stressnivåerna ökade när floating var obligatorisk eller schemalagd, jämfört med tillfällig insats vid akut behov. Eftersom stress kan leda till andra hälsoproblem har floating kritiserats av många företrädare för sjuksköterskor.
Studier visar att upp till 10 procent av sjuksköterskorna kan ha problem med missbruk, inklusive alkohol, narkotika och receptbelagda läkemedel – varav vissa kan skaffas via arbetsplatsen. Upp till 6 procent av dessa kan ha ett missbruk i den grad att det försämrar deras arbetsförmåga. Det verkar finnas ett direkt samband mellan stress och missbruk, där floating är en betydande stressfaktor. Floating kan därför ses som en bidragande orsak till missbruk bland sjuksköterskor.
När en sjuksköterska är obekant med en avdelning på grund av floating ökar risken för misstag. Påverkar dessa misstag en patients hälsa på kort eller lång sikt kan administrativa åtgärder följa, vilket i värsta fall kan leda till att sjuksköterskan förlorar sin legitimation – tillfälligt eller permanent. Även sjukhuset kan bötfällas eller sanktioneras. För att motverka detta försöker sjukhus som använder floating oftast endast skicka personal till avdelningar som liknar deras egna, för att minska risken för misstag, stämningar och förlorade legitimationer.
Floating kan vara nödvändigt för att hantera personalbrist, men det är viktigt att sjukhus väger fördelarna mot riskerna. Med god introduktion, tydligt stöd och noggrann planering kan många av de negativa effekterna minimeras – till nytta för både patienter och personal.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online