Vad är skillnaden mellan Cal & Cobra

? Den federala Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) av 1986 och California - COBRA ( Cal - COBRA ) var ursprungligen antogs för att ge de anställda möjlighet att upprätthålla sjukförsäkring om de annars skulle förlora täckning på grund av vissa kvalificerade händelser . De Cal - COBRA är en räckvidd liknande den federala COBRA samtidigt försöker erbjuda täckning till de anställda som inte omfattas av den federala lagen . Federal COBRA

federala COBRA var att ge de anställda och deras familjer rätt att fortsätta grupp hälsa täckning om de förlorar det under vissa omständigheter . I de flesta fall ger COBRA för upp till 18 månaders täckning efter ett kvalificerat händelse . Kvalificerade medarbetare är skyldiga att betala hela premien för täckning , inklusive vad arbetsgivaren tidigare betalats . Täckning förloras om premiebetalningar inte görs i tid . COBRA är inte i kraft för individuella planer sjukförsäkring . COBRA löpte ut den 31 maj 2010 , och är inte längre i kraft ( se referens avsnitt ) .

Behörighetskrav för COBRA

US Department of Labor listar tre krav att kvalificera sig för COBRA fördelar . Dessa krav är : att ha en kvalificerad grupp hälso-plan , som är en kvalificerad stödmottagare och uppleva ett kvalificerat händelse . En grupp hälsoplan är föremål för COBRA om arbetsgivaren hade 20 eller fler anställda under åtminstone hälften av bankdagar från föregående år . En kvalificerad mottagaren är någon som omfattades av kvalificerade grupp hälsoplan dagen före kval händelsen , inklusive en anställd , hans make och sina underhållsberättigade barn . En kvalificerad händelse är en som orsakar en förmånstagare att förlora täckning , till exempel uppsägning , minskning av antalet arbetstimmar eller död täckta anställde . Addera Cal - COBRA

Cal - COBRA är en Kalifornien initiativ noggrant speglar den federala COBRA lag . Dess främsta syfte är att utvidga de fördelar som erbjuds i det federala programmet för att inkludera de anställda annars uteslutna från förmånerna . Cal - COBRA , som federala COBRA , är inte i kraft för individuella planer sjukförsäkring .

Skillnader mellan Cal - COBRA och federala COBRA

Trots de lagar som är allmänt liknande i naturen , det finns skillnader i Cal - COBRA som sträcker täckning till några som inte omfattas av den federala lagen . För Cal - COBRA , är den grupp hälsoplan omfattas av lagen om arbetsgivaren har mellan två och 19 anställda i mer än hälften av förra årets arbetsdagar . Kyrkans planer är stödberättigande enligt Cal - COBRA , till skillnad från federala COBRA . Slutligen sträcker Cal - COBRA COBRA berättigande till 36 månader efter en kvalificerande händelsen , till skillnad från de 18 månader som krävs enligt federal lag . Addera