OSHA-krav för anslag på arbetsplatsen i Iowa

Den amerikanska lagen om arbetssäkerhet och hälsa, Occupational Safety and Health Act (OSHA), kräver att alla arbetsgivare i Iowa anslår specifik information om säkerhet och välbefinnande på arbetsplatsen. OSHA kan genomföra inspektioner på plats, vilka utförs av Iowa Bureau of Occupational Safety and Health. Företag med mer än en anställd måste följa OSHA:s föreskrifter. Bland de verksamheter som omfattas av riktlinjerna i Iowa finns tillverkning, jordbruksverksamhet, järnvägar och vårdorganisationer.

Betydelsen av anslagen information

OSHA:s anslagna riktlinjer förklarar de anställdas rättigheter och arbetsgivarens skyldigheter. Genom att synliggöra OSHA-föreskrifterna visar organisationen sin vilja att aktivt trygga en säker miljö för sina medarbetare. Arbetsgivare i Iowa bör kontinuerligt utbilda personalen och implementera skriftliga säkerhetsplaner i linje med den anslagna informationen.

Den anslagna informationen utlovar en säker miljö för alla arbetstagare. Ett företag kan säkerställa detta genom att hålla arbetsplatsen ren, se till att verktygen är rena och funktionella, rapportera alla olyckor samt erbjuda hälsovårdalternativ till de anställda, exempelvis hälsoundersökningar. Enligt OSHA rapporterade Region VII, som omfattar Iowa, fler än 20 dödsolyckor på arbetsplatser per år mellan 1998 och 2009 – ett starkt skäl att prioritera säkerhetsarbetet.

Fakta om de anställdas rättigheter

Arbetsgivare i Iowa måste anslå de anställdas rättigheter enligt OSHA:s riktlinjer. Enligt Iowa Workforce Development identifierar OSHA fem huvudsakliga rättigheter:

• Anställda får inte utsättas för repressalier på grund av ett klagomål baserat på OSHA.
• Ett samlat klagomål kan lämnas in till OSHA gällande arbetsplatsen.
• Anställda har tillgång till information om medicinska journaler och exponeringar.
• Alla krav, regler och föreskrifter inom ramen för OSHA finns tillgängliga för de anställdas granskning.
• Anställda har rätt att begära en inspektion från OSHA om faror misstänks.

Arbetsgivarens skyldigheter

Utöver de anställdas rättigheter kräver OSHA att även arbetsgivarens skyldigheter anslås på arbetsplatsen. Dessa innefattar:

• Förklara OSHA-standarderna för de anställda.
• Visa upp en officiell OSHA-plakat.
• Erbjuda en arbetsplats fri från faror.
• Informera de anställda om tillgången till medicinska journaler.
• Upprätta ett skriftligt program för farokommunikation på arbetsplatsen.

Företag kan granska OSHA-föreskrifterna genom att kontakta Iowa Bureau of Occupational Safety and Health eller ett kontor för Iowa Workforce Development.

Att tänka på

Arbetsgivare bör presentera OSHA-informationen i ett format som är begripligt för alla anställda. Riktlinjerna behöver vara tydliga även för arbetstagare med funktionsnedsättningar eller för dem som inte talar engelska. Enligt State Data Center of Iowa talade nästan 80 000 delstatsinvånare spanska år 2000, och fler än 17 000 talade tyska. Att anpassa den anslagna informationen för funktionshindrade eller icke engelsktalande arbetstagare visar att organisationen bryr sig om alla anställdas säkerhet.

Arbetsgivare bör dessutom uppmuntra de anställda att ta en aktiv roll i att identifiera faror i det dagliga arbetet. Att involvera medarbetarna i upprätthållandet av en säker arbetsmiljö bygger en relation präglad av förtroende mellan arbetstagare och ledning.