Pennsylvania Department of Labor and Industry, delstatens myndighet för arbete och industri, förvaltar de flesta arbetsrättsliga lagarna i Pennsylvania. De viktigaste obligatoriska arbetslagarna rör skyldigheten att uppslå laginformation på arbetsplatsen, regler om barnarbete, arbetsskadeförsäkring samt bestämmelser om övertidsarbete. Arbetsgivare och anställda i delstaten omfattas dessutom av de federala föreskrifterna från Social Security Administration.
Arbetsgivare i Pennsylvania är skyldiga att sätta upp anslag eller affischer på arbetsplatsen som redogör för all relevant information om arbetslagarna. Informationen ska vara lättillgänglig för de anställda. Arbetsgivare som underlåter att posta denna information riskerar böter.
Privata arbetsgivare och statliga myndigheter som har offentliga kontrakt värda mer än 25 000 dollar måste dessutom postera och publicera ett uttalande om en antidrogpolicy, i enlighet med Drug-Free Workplace Act från 1998.
I Pennsylvania är övertidsarbete tillåtet, och en arbetsgivare kan i allmänhet kräva att en anställd arbetar utöver ordinarie arbetstid. Det finns dock viktiga undantag: Vårdpersonal, exempelvis sjuksköterskor och tekniker, är skyddade mot tvingat övertidsarbete av hänsyn till patientsäkerheten. En vårdarbetare kan endast åläggas att arbeta övertid vid extraordinära situationer, som en naturkatastrof, och i sådana fall bör hen ges minst en timme på sig att infinna sig i tjänsten.
Som huvudregel har anställda i Pennsylvania som arbetar mer än 40 timmar per vecka rätt till övertidsersättning motsvarande en och en halv gånger den ordinarie timlönen.
Barnarbetslagen (Child Labor Law, CCL) förbjuder minderåriga i Pennsylvania att arbeta inom vissa yrkesområden och under vissa tider på dygnet. Minderåriga, definierade som personer under 18 år, måste ha ett giltigt arbetstillstånd innan de påbörjar sitt arbete. Undantag gäller för minderåriga som arbetar på jordbruk eller är anställda som hemhjälp.
Generellt sett får barn under 16 år inte vara anställda i Pennsylvania, men lagen innehåller flera undantag. Fullständiga bestämmelser om barnarbete finns på sidan Labor Laws hos Pennsylvanias attorney general (delstatens högste juridiske ämbetsman).
Pennsylvanias Workers' Compensation Act säkerställer att arbetstagare erhåller adekvat ersättning vid olyckor, skador, sjukdom eller dödsfall som beror på arbetsrelaterade verksamheter. Säkerhets- och hälsoföreskrifterna övervakas och verkställs av Bureau of Workers' Compensation (BWC). Eftersom lagen innehåller ett stort antal bestämmelser kan detaljerad information hämtas hos exempelvis ExpertLaw.
Anställda i Pennsylvania har även rätt till socialförsäkringsförmåner via Social Security. Delstatens offentligt anställda kan erhålla dessa förmåner genom programmet Social Security for Public Employees.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online