HIPAA (Health Insurance Portability and Accountability Act) skapades för att skydda människor och deras privata information. Lagen växte fram ur en oro för att enskilda personers hälsouppgifter kunde röjas, exempelvis vid känsliga hälsotillstånd som hiv. Det finns många riktlinjer kopplade till HIPAA, och regelbunden utbildning är avgörande för att alla anställda ska ha samma kunskap om lagens bestämmelser.
HIPAA stiftades av den amerikanska kongressen 1996 och uppdateras kontinuerligt i takt med att bestämmelserna ändras. Genom lagen etablerades en nationell standard för hur patienters integritet ska skyddas och upprätthållas inom vården. HIPAA bidrar till att skydda konfidentialitet och hälsostatus genom att ge alla patienter unika medicinska nummer på samtliga vårdinrättningar.
Medicinsk information lagras i elektroniska databaser som skyddas av kodade säkerhetsfunktioner. Andra delar av HIPAA-lagen anger att en patient vid ett läkarbesök inte får kallas vid efternamn, och att personalen ska avskiljas bakom en rumsvägg eller skärm. Lagen fastslår också att ingen vårdpersonal på någon inrättning får diskutera en patient när andra kan höra identifierbar information.
Det är tack vare HIPAA:s strikta regler som varje nyanställd ska få en HIPAA-utbildning i samband med anställningen. Utbildningen får inte överstiga en timme och kan genomföras via webben, med ett test i slutet. Den nyanställde måste dessutom underteckna en bekräftelse på att hen förstått och kommer att följa HIPAA-riktlinjerna.
HIPAA-utbildning bör genomföras var sjätte månad till en gång per år, beroende på förändringar i lagar, regler eller riktlinjer. Du kan även registrera dig på HIPAA:s webbplats för att få löpande uppdateringar. Dessa uppdateringar bör sedan vidarebefordras till din personal via ett internt memo som de undertecknar, så att hela teamet alltid arbetar efter gällande bestämmelser.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online