Många anställda hamnar förr eller senare i en situation där de måste förena sitt arbete med ansvaret att vårda en närstående – exempelvis en åldrande förälder, ett sjukt barn eller en skadad make eller maka. Arbetsrättsliga lagar för vårdande anhöriga skyddar dessa medarbetare och ger dem utrymme att ta hand om någon annan utan att riskera sin anställning.
Enligt National Caregivers Library, en informationsresurs på nätet för vårdande anhöriga, kan arbetsgivare som inte känner till dessa lagar göra det svårt för medarbetarna när deras schemabehov förändras – eller i värsta fall säga upp dem. Sådana åtgärder är dock förbjudna enligt lagen, och de anställda kan då ha rätt till rättslig prövning.
Det var president Bill Clinton som 1993 undertecknade Family and Medical Leave Act (FMLA), den lag som ger vårdande anhöriga detta skydd.
Family and Medical Leave Act innehåller särskilda bestämmelser som skyddar arbetstagare. Berättigade anställda har rätt till 12 veckors obetald ledighet per år, med bibehållet hälsoskydd. Tjänsten är skyddad under hela perioden, vilket innebär att arbetsgivaren inte får vedergälla den anställde genom uppsägning eller andra negativa åtgärder.
Lagstiftningen skyddar berättigade anställda som behöver vara borta från arbetet för att vårda närstående under vissa omständigheter. Enligt National Caregivers Library, i artikeln "Caregiver's Rights", omfattas bland annat vård av en familjemedlem med allvarligt medicinskt tillstånd, tid för att genomföra en adoption eller placering av fosterbarn, förberedelser inför ett barns födsel samt vård av det nyfödda barnet under den första tiden, eller frånvaro för att själv få vård vid ett allvarligt medicinskt tillstånd.
Familjemedlemmar definieras som förälder, barn eller make/maka. Allvarliga medicinska tillstånd inkluderar sjukdomar som kräver behandling eller återhämtning i mer än tre dagar. Även långvariga sjukdomar, som Alzheimers sjukdom eller obotlig cancer, omfattas.
Family and Medical Leave Act definierar tydligt vilka arbetsgivare som omfattas av bestämmelserna. Enligt National Caregivers Library ingår federala, delstatliga och kommunala myndigheter. Även skolor omfattas, liksom privata arbetsplatser med fler än 50 anställda under 20 eller fler arbetsveckor.
För att ha rätt till dessa förmåner måste den anställde uppfylla vissa krav. Enligt National Caregivers Library kräver lagstiftningen att den anställde har varit anställd hos en berättigad arbetsgivare i minst 12 månader och under denna tid arbetat minst 1 250 timmar.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online