Får boende vårdgivare betalt för sin sömntid?

Frågan om boende vårdgivare har rätt till betalning för sin sömntid är vanlig – och svaret är oftast nej. Som huvudregel räknas inte sömntiden som arbetstid och ersätts därför inte.

Det finns dock undantag. Vissa delstater har specifika arbetsrättsliga lagar, föreskrifter och beslut som reglerar hur sömntid för boende vårdgivare ska kompenseras. Reglerna kan dessutom variera beroende på anställningsform, överenskommelser mellan parterna och de omständigheter under vilket arbetet utförs.

På federal nivå finns det också bestämmelser som i vissa fall tillåter arbetsgivare att inte räkna sömtid som arbetstid, exempelvis om vårdgivaren får tillräckligt med sammanhängande sömn och har godtagbara sovmöjligheter.

Varför är detta viktigt att känna till?

Eftersom reglerna skiljer sig åt mellan olika jurisdiktioner är det avgörande att både vårdgivare och arbetsgivare sätter sig in i de lagar och föreskrifter som gäller där arbetet utförs. Endast då går det att avgöra om sömntid är ersättningsgill eller inte – och att undvika missförstånd eller tvister kring lönen.